職場(chǎng)勵(lì)志心得體會(huì)精選2020

| 麗麗21147

  通常情況下,那些想要把工作干好、想要有所進(jìn)步、想要為單位排憂(yōu)解難并且付諸行動(dòng)的人,總是比那些看似條件不錯(cuò)、能力很強(qiáng)、發(fā)展空間很大,但只管自己、得過(guò)且過(guò)、只想待在舒適區(qū)的人,更值得認(rèn)可,值得信賴(lài),值得托付。接下來(lái)小編在這里給大家?guī)?lái)關(guān)于職場(chǎng)勵(lì)志心得體會(huì),希望對(duì)你有所幫助!

  職場(chǎng)勵(lì)志心得體會(huì)1

  我很珍惜在跨國(guó)公司工作的機(jī)會(huì),這在北京是個(gè)很不錯(cuò)的工作了。

  但是我始終只是一個(gè)被雇傭者,工作的主導(dǎo)權(quán)并不在我手里。

  年底意大利總部的人要來(lái)北京視察,消息提前一天發(fā)布。

  第二天上班前,我已經(jīng)走出家門(mén),突然想到今天日子比較特殊,雖然老板沒(méi)有要求,但是穿得正式點(diǎn)比較好,所以我又返回去,在所有的衣服里挑了一件最拿得出手的。

  我如往常一樣,第一個(gè)到了公司。同事們接踵而至,我看著他們一個(gè)個(gè)走進(jìn)來(lái),心里有點(diǎn)慌亂。

  大家都穿得特別肅正,男的身著筆挺的西裝,女的身著修身的套裙;只有我,穿著自以為正式,其實(shí)給人一種隨便感覺(jué)的衣服。

  老總的秘書(shū)Adam笑容滿(mǎn)面地走進(jìn)來(lái),跟大家親切地打招呼。她工作能力超強(qiáng),會(huì)說(shuō)流利的英語(yǔ)和意大利語(yǔ),而且是英國(guó)留學(xué)回來(lái)的。她是今天與總部領(lǐng)導(dǎo)溝通的翻譯。

  Adam慣常的笑容一直到看見(jiàn)我,才猛然消失。

  朱建文是吧,你……你怎么穿成這樣!我昨天不是在群里強(qiáng)調(diào)過(guò)嗎,男生今天必須穿西裝!

  我一頭霧水:

  我不知道啊,我沒(méi)收到消息……

  怎么可能沒(méi)收到!我還特意說(shuō)了兩遍呢!你怎么搞的!

  她一邊說(shuō)著,一邊焦躁地翻著手機(jī)上的聊天記錄。她把手機(jī)拿給我看,名叫“公司一家親”的聊天群里,的確有她發(fā)的消息,也的確發(fā)了兩遍。

  但是我的心不斷沉到谷底,我能感受到我臉頰的炙燙,我艱難開(kāi)口道:

  Adam姐,我……我不在這個(gè)群里……

  她難以置信:

  不會(huì)啊,這個(gè)群公司所有人都在啊,連董阿姨都在,你怎么可能不在!

  董阿姨是我們公司打掃衛(wèi)生的阿姨。

  窗戶(hù)紙被意外地捅破,我才如夢(mèng)初醒,原來(lái)我在公司是被邊緣化的人,甚至是不被承認(rèn)的人。

  adam看到我的窘態(tài),沒(méi)有多說(shuō)什么,只淡淡地抽回手機(jī):

  那我把你拉進(jìn)來(lái)。

  服裝的事,最終不了了之。

  但我的自尊,受到了重創(chuàng)!

  在這里,他們是同一階層的相似人物。

  他們是北京的精英,他們有良好的生活條件,他們受過(guò)優(yōu)越的教育,有著非凡的見(jiàn)聞,他們?cè)趪?guó)外留過(guò)學(xué),每個(gè)人至少熟練地掌握著一門(mén)外語(yǔ);他們從不曾為物質(zhì)擔(dān)憂(yōu),也不用去擔(dān)憂(yōu)。

  而我,是突然闖入的外來(lái)者,是異鄉(xiāng)的異客。

  盡管我努力奮斗,兢兢業(yè)業(yè),但是,這是應(yīng)當(dāng)?shù)模@份應(yīng)當(dāng)是因?yàn)檫@份工作于我是必須緊抓的浮木,沒(méi)有了這個(gè)支點(diǎn),我將在都市的大海中“沉溺身亡”!

  我像是不知好歹的客人,久久地呆在別人家,不知道離開(kāi),直到主人下了逐客令,才“落荒而逃”。

  周末在王府井閑逛??吹揭患倚前涂?,我腳下一頓。

  我從來(lái)沒(méi)進(jìn)去買(mǎi)過(guò)一杯咖啡,因?yàn)檫@里最便宜的咖啡,也要30幾塊,這足夠我買(mǎi)一大包的速溶咖啡。

  不劃算,不值得,過(guò)去我這樣安慰自己。

  但現(xiàn)在,我感受到了它的排斥。

  它的大門(mén)朝所有人打開(kāi),所有的消費(fèi)者都可以進(jìn)入,但是,我還是感到了一股力量,它讓我寸步難行。

  不只是它,我環(huán)視著北京周?chē)囊磺?,一座座聳立的高樓大廈,商用也好住宅也好, 它們都在彰顯北京的寸土寸金;

  樓里面的人,在里面建造起屬于他們的規(guī)則,只有符合條件的才得以真正進(jìn)入;

  馬路上匆匆的行人,面色蒙塵,沒(méi)有笑容,恰如行尸走肉

  職場(chǎng)勵(lì)志心得體會(huì)2

  能享受陽(yáng)光,也能扛住風(fēng)雨

  很多父母也會(huì)帶孩子出去看世界,可往往只限于吃喝玩樂(lè),見(jiàn)識(shí)是增長(zhǎng)了,但卻總少了點(diǎn)味道。

  有一次,我和另外一個(gè)朋友開(kāi)車(chē)和老陳一家同行去四川的一個(gè)山區(qū),看得出來(lái),那里的人和他們挺熟絡(luò)的。

  豆豆一下車(chē),就有幾個(gè)孩子奔了過(guò)來(lái),說(shuō)實(shí)話(huà),那幾個(gè)孩子有點(diǎn)臟兮兮的,但豆豆卻絲毫沒(méi)有嫌棄的意思,一幫小孩迅速消失在大人的視野里。

  老陳倆口子搬完?yáng)|西后,站在墻角下和幾個(gè)當(dāng)?shù)厝肆闹?,完全沒(méi)有捐贈(zèng)者的高姿態(tài),陽(yáng)光下的他們站在那里,更像是多年的老友,侃侃而談,有說(shuō)有笑。

  那一幕給我的觸動(dòng)很大,所謂教養(yǎng),所謂人格高貴,大抵就是這樣子吧。

  談及帶孩子去敬老院,去山區(qū)的原因,老陳有一番話(huà)說(shuō)得很好:

  我希望他能見(jiàn)到這個(gè)世界不同的樣子,見(jiàn)過(guò)優(yōu)秀的,就會(huì)知道人外有人,知道進(jìn)取,懂得謙遜;見(jiàn)過(guò)苦的,就會(huì)知道憐憫,懂得珍惜。

  很多時(shí)候,你只有見(jiàn)過(guò)真正的苦,經(jīng)歷過(guò)苦,才能不懼怕苦難,受得住苦,不抱怨苦難。

  想起羅曼羅蘭的一句話(huà):

  世上只有一種英雄主義,就是在認(rèn)清生活真相之后,依然熱愛(ài)生活。

  而那些真正見(jiàn)過(guò)世面的人身上,往往都有這種英雄主義。

  他們既可以享受最好的,也可以承受最差的,會(huì)講究,也能將就,不管多難,依舊滿(mǎn)懷希望

  職場(chǎng)勵(lì)志心得體會(huì)3

  其實(shí)會(huì)有這個(gè)念頭,也是因?yàn)檫@里還有讓我留戀的地方。

  從世俗意義上講,在國(guó)企工作,代表著體面和穩(wěn)定。

  當(dāng)?shù)弥疫M(jìn)了國(guó)企,爸媽開(kāi)心得像是中了獎(jiǎng),逢人便說(shuō)。第二天,好多親戚朋友給我發(fā)來(lái)了祝賀的信息。

  在我們那個(gè)小縣城,進(jìn)了國(guó)企或者當(dāng)公務(wù)員,都會(huì)被高看一眼。

  用我姑姑的說(shuō)法,就是:“以后相親不怕沒(méi)有好對(duì)象,辦什么事兒都方便?!?/p>

  但對(duì)我而言,這份工作真正讓我心動(dòng)的,是四點(diǎn)半的下班時(shí)間。

  劃重點(diǎn),四點(diǎn)半。

  我的崗位是客戶(hù)經(jīng)理,早上八點(diǎn)半上班,工作內(nèi)容包括打電話(huà)跟客戶(hù)溝通,定期走訪(fǎng)客戶(hù)和整理報(bào)表臺(tái)賬等。

  每天走訪(fǎng)完客戶(hù),回到公司差不多下午三點(diǎn)多,再收拾些手尾,跟同事聊會(huì)房?jī)r(jià)股市,就可以下班了。

  4:29 的打卡機(jī)前,有時(shí)候已經(jīng)排好了縱隊(duì)。

  而四點(diǎn)半下班后,才是我生活的開(kāi)始。

  為了不讓自己流于平庸,自詡“生命在于折騰”的我給自己做了份“成就感 max”作息表——

  朝九晚五的生活,讓我有充分的時(shí)間去做自己喜歡的事。

  攝影和寫(xiě)作,是我在那段時(shí)間里,僅有的成就感來(lái)源。某種程度上來(lái)說(shuō),我是特別需要被“成就感”滋養(yǎng)的人。

  盡管那時(shí)我還沒(méi)能準(zhǔn)確描述這份“成就感”是什么。但擁有一技之長(zhǎng),還是讓我在國(guó)企有了更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。

  單位組織活動(dòng)的時(shí)候,同事會(huì)讓我去幫忙拍照;舉辦會(huì)議時(shí),領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)安排我去寫(xiě)通稿。

  這也意味著我的名字可以被更多領(lǐng)導(dǎo)看到和記住。

  我想,也許只差一個(gè)機(jī)會(huì),就可以獲得晉升吧。

  而在這個(gè)機(jī)會(huì)到來(lái)之前,我就主動(dòng)出局了

  職場(chǎng)勵(lì)志心得體會(huì)4

  35歲現(xiàn)象:被嫌棄的中年人

  為什么35歲的職場(chǎng)人被人嫌棄呢?

  首先是體力:三十多歲的中年人,大多已經(jīng)在職場(chǎng)上被壓榨了多年,身體已經(jīng)沒(méi)年輕人那么耐干了,你每天工作十個(gè)小時(shí),就在心里告訴自己要注意保養(yǎng)了,而那些愣頭青能工作十七八個(gè)小時(shí),還樂(lè)此不疲。

  其次是精力:處于這個(gè)年齡段的人,大多已經(jīng)有了家庭,這就意味著多了很多牽絆,你下班就想著準(zhǔn)點(diǎn)回家給孩子做飯,工作只是生活的一部分。

  而那些剛畢業(yè),或者還不到30歲的年輕人,他們的生活里全是工作,為了夢(mèng)想,全力以赴。

  再者是潛力:很多公司寧愿給新人漲薪1000元,也不給老員工漲500元,因?yàn)槟贻p人可挖的潛力更大,性?xún)r(jià)比高,而中年人身上的培養(yǎng)價(jià)值已然不大,更多地是在靠經(jīng)驗(yàn)工作。

  中年職場(chǎng)人最大的優(yōu)勢(shì):經(jīng)驗(yàn)、人脈、資源。

  尷尬的是,很多工作了十年的人,他們只有一兩年的工作經(jīng)驗(yàn),然后將這經(jīng)驗(yàn)用了十年而已,成長(zhǎng)空間小到可以忽略不計(jì),而人脈和資源更是少的可憐。

  除非你可以自己帶客戶(hù)、資源過(guò)去,能夠給新公司帶來(lái)可看到的實(shí)際收益,不然還真難以找到滿(mǎn)意的下家。

  最后還有一點(diǎn),就是掌控力,在職場(chǎng)上待久了,或多或少會(huì)沾染上一些職場(chǎng)老油條的習(xí)性,沒(méi)有年輕人那么聽(tīng)話(huà)。

  公司給年輕人畫(huà)大餅,他們會(huì)聽(tīng)得熱血沸騰,很賣(mài)力地干,但職場(chǎng)老鳥(niǎo)一聽(tīng),就在心里說(shuō):又騙我,我待了多少家公司了,都這樣。

  而且,他們還可能將這些職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分享給團(tuán)隊(duì)里的年輕人。這樣,公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力就會(huì)下降。

  中年人跳槽、換工作其實(shí)挺尷尬的,就是因?yàn)橛泻芏嗟南拗圃诶锩?/p>

  職場(chǎng)勵(lì)志心得體會(huì)5

  期待有人教導(dǎo),不主動(dòng)獲取信息

  我也曾有過(guò)和小姑娘類(lèi)似的委屈。

  最初在鞋廠做開(kāi)發(fā)工作的時(shí)候,沒(méi)有人帶我。

  經(jīng)理把幾個(gè)客人分給我,告訴我一周之內(nèi)要出樣品,我對(duì)著密密麻麻的設(shè)計(jì)稿差點(diǎn)掉淚,因?yàn)槲彝耆恢廊绾伟涯切﹫D案和字母變成實(shí)物。

  我跟經(jīng)理說(shuō):“沒(méi)有人教我,我不知道要怎么做?!?/p>

  經(jīng)理說(shuō):“你有問(wèn)題可以隨時(shí)來(lái)問(wèn)我呀!”

  這句話(huà)讓我很崩潰,我連第一步如何邁出去都不知道,又怎么會(huì)知道我會(huì)遇上什么問(wèn)題呢?

  但是,經(jīng)理確定說(shuō)不會(huì)有人教我,我也只能硬著頭皮上。

  我先觀察同組其他小伙伴的操作模式,仿照他們的樣子把英文指令翻譯成中文的樣品單,遇到不確定的東西再去問(wèn)他們。

  然后我發(fā)現(xiàn),每往前走一步,就會(huì)有更多的問(wèn)題出來(lái),例如,樣品單發(fā)給工人以后,物料去哪里找;物料備齊以后,流程要怎么排……

  我從不知道怎么問(wèn)問(wèn)題,到后來(lái)問(wèn)問(wèn)題的方式越來(lái)越精準(zhǔn),從最開(kāi)始的“我應(yīng)該怎么做”到后來(lái)的“寄快遞的時(shí)候要準(zhǔn)備什么資料”“樣品標(biāo)簽上要顯示哪些信息”等等,我對(duì)自己的方向越來(lái)越明確。

  多年以后,我很感恩當(dāng)時(shí)放手讓我自己探索的經(jīng)理,他讓我在最短的時(shí)間內(nèi)探索出了最適合自己的成長(zhǎng)方式。

  讀書(shū)的時(shí)候,老師會(huì)把知識(shí)點(diǎn)擺到面前來(lái),引導(dǎo)我們前進(jìn)。職場(chǎng)卻不同,每個(gè)人都在爭(zhēng)取創(chuàng)造自己的工作價(jià)值,沒(méi)有人會(huì)把教導(dǎo)新人當(dāng)成自己的義務(wù)。

  職場(chǎng)的成長(zhǎng)沒(méi)有定勢(shì),你不主動(dòng)爭(zhēng)取,就不會(huì)知道有哪些可利用的資源;你不開(kāi)口去問(wèn),別人就不知道要給你提供什么樣的幫助。

  所以,在職場(chǎng)上,所有的信息都要靠自己主動(dòng)去獲取。

  你想要成長(zhǎng),就得積極地看,積極地學(xué),積極地問(wèn),自己去找準(zhǔn)那個(gè)最精準(zhǔn)的方向,不要等著別人來(lái)拽著走


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