職場不是存錢罐，20歲拼命往里塞，30歲開始躺著花。20歲有20歲的努力，30歲有30歲的勤奮，你不能30歲的時候邀20歲的功，因為在職場，沒有人會給你的資歷買單。接下來小編在這里給大家?guī)砺殘鰟钪拘牡皿w會美文5篇，希望對你有所幫助!
職場勵志心得體會美文1
作家契訶夫?qū)戇^這樣一個故事：
一個人在劇院看戲時不小心沖著一位將軍的后背打了個噴嚏，便疑心自己冒犯了將軍。他三番五次向?qū)④姷狼?，結(jié)果惹煩了將軍，最后在被將軍呵斥后他竟一命嗚呼了。
這個人不過是在將軍的背后打了個噴嚏，將軍根本沒有當(dāng)回事，可他卻以為將軍會生氣，三番五次地打擾將軍，最終被將軍不耐煩地呵斥。
這個故事看似荒誕，但也說明了“玻璃心”的人有一個共同點(diǎn)，就是都具有把自己的感情、意志、特性投射并強(qiáng)加于他人的一種認(rèn)知傾向，而且極其敏感、膽怯、羸弱。
“玻璃心”的人特別敏感。三個人在一起時，其中兩個人之間談話多一點(diǎn)，他可能就會覺得別人是針對他;別人關(guān)門聲大一點(diǎn)，他可能就覺得別人討厭自己;跟別人聊天對方?jīng)]有秒回，他便會臆想出來一大堆可怕的事情……
他們一直生活在自己的世界里，一旦發(fā)現(xiàn)別人和自己不一樣，便會覺得自己受到了傷害，內(nèi)心極其不安
職場勵志心得體會美文2
一年后，曉峰因為業(yè)績突出，被總公司調(diào)去組建分公司，并且擔(dān)任負(fù)責(zé)人。
雖然曉峰從沒有開口向那位點(diǎn)撥他的經(jīng)理說一聲謝謝，但他永遠(yuǎn)記得那一天，曾經(jīng)在樓梯間遇見的那位智者，幾句話就開解了一顆原本冷凍又充滿了棱角的石頭般的心。
曉峰的經(jīng)歷可以讓我們明白：在職場當(dāng)中，當(dāng)你沒有辦法改變別人的時候，只有嘗試改變自己。盡管很難，但一定要嘗試。只有這樣，才能將自己打造得像水一樣隨方就圓，使自己成為一個受歡迎的人。
不管你從事什么行業(yè)、什么職業(yè)，你都要用一顆平常心來對待自己的職業(yè)生涯。首先要磨煉自己去適應(yīng)各種環(huán)境，比如人人都說不好，但它依然蓬勃發(fā)展的公司;再比如領(lǐng)導(dǎo)不斷地調(diào)來換去的部門，以及人人都覺得很難配合的領(lǐng)導(dǎo)。
如果你能適應(yīng)這樣的公司、這樣的團(tuán)隊、這樣的上司，其實(shí)無形當(dāng)中，你就比別人多一份歷練、多一份成功的砝碼。在職場，歸根結(jié)底，你要去適應(yīng)一個團(tuán)隊，并且要在這個團(tuán)隊中找到你與團(tuán)隊合拍的節(jié)奏。這就要求你必須以冷靜的、理性的態(tài)度來對待職場中的人、事、物，看待你的工作和周邊的環(huán)境，并且分析出這樣的格局對你的影響以及處理方式，從而使你不被不好的因素影響。
職場勵志心得體會美文3
最近過節(jié)，很多人和我聊起明年的規(guī)劃，沒想到“不想上班”成了一個重點(diǎn)。
不用問也知道為什么，上班很煩，每天通勤路上好幾個小時，練就十八班武藝，好不容易到了公司，還是擠不上電梯，錯過打卡時間。再遇上個把變態(tài)老板，24小時在線等，簡直折磨死人。
于是，越來越多人開始向往自由的生活，時間全部歸自己支配，再就是做自己，用喜歡和擅長的事賺錢。聽起來有閑，又有錢。
而且這些人真有詳細(xì)計劃，有些人能做軟件外包，有人打算開奶茶店，有人想試試內(nèi)容電商，還有人能做自由撰稿人或獨(dú)立設(shè)計師。
不求大富大貴，但是只要能原收入基本持平，都傾向于為自由買單，為自己工作。
前幾天同事還跟我念叨，說發(fā)現(xiàn)身邊越來越多年輕人開始自由職業(yè)了。
有個朋友，前一陣連續(xù)加班，把胃給累壞了，看完病從醫(yī)院出來，覺得委屈，決定辭職回家。
她分析自己得病的原因，認(rèn)定是前一陣工作忙給鬧的。
吃飯不準(zhǔn)時，外賣不健康，身邊的同事里豬隊友太多，老板的脾氣也讓人捉摸不透，她本身性子就急，生氣傷胃。
在她看來，低質(zhì)量的合作還不如單干，省得給別人填坑，所以就打算回家尋找自由。
但是，病假這幾天一過，她就回去上班了。
因為對自己不放心，在她看來，假期就是對自由職業(yè)的一種預(yù)演。自己之前盤算著每天都能省4小時通勤時間，還能自己做飯，健康養(yǎng)胃。
但現(xiàn)實(shí)是，通勤時間省下了，其余時間都荒廢了，在家完全沒效率，每天躺尸，眼睛一睜，上午過去了。眼睛一閉，夜里過去了，加上吃飯、聊微信、刷微博，一天正好什么也沒干就過去了。
按照她的話說，胸懷天下，就是管不好自己。
嚇得她趕緊跑回去上班，希望能早點(diǎn)止損。
后來，她經(jīng)常感嘆，想要自由職業(yè)，先看看自己假期都是怎么過的。
廢掉一個人，就讓他閑著、閑著、閑著。
說起來也挺悲哀的，以為能用自由的時間，成全自己，最終卻把自己變成了廢柴。
忙到崩潰的時候，總想著什么時候有點(diǎn)自己的時間，可一旦時間都任由自己支配，反而過得很累。
職場勵志心得體會美文4
前兩天，公司一個同事跟我吐槽：
自己985畢業(yè)，工作五年，業(yè)績很出色，老板交給的任務(wù)都能辦得妥帖，可最近公布的升職名單，輸給了一個二本畢業(yè)的男同事。
這個二本生，我也認(rèn)識，人長得普普通通，性格溫吞，站在一堆人里，很容易就被直接掠過。
可是他這次的升職，在領(lǐng)導(dǎo)群里卻是全票通過，同事們也沒有一個人反對。
這種現(xiàn)象，在我們公司很常見，學(xué)歷和收入倒掛，年薪五十萬，不是最聰明的人，月薪一萬的群體里，卻有很多都是985和211的。
所以，同事們在一起經(jīng)常聊起一個話題，一個人在職場有沒有前途，學(xué)歷和能力都不是決定因素，用心才是。
有前途的人 都懂得超出別人的預(yù)期
餐飲圈有個不成文的經(jīng)驗，就是在開餐廳之前，你要了解顧客的預(yù)期是什么。
場景不同，客戶的心理預(yù)期也不同。
宴請貴賓，環(huán)境必須高雅，顧客也會對很多細(xì)節(jié)特別挑剔。
但如果是快餐店，大家就覺得味道和環(huán)境都沒那么重要，便捷最方便。
只要你能提供點(diǎn)不一樣的東西，顧客立刻就會感覺很不一樣。
比如海底撈，客戶等位的時候還提供美甲、棋牌，顧客一下子就很驚喜。
在職場也是一樣，你要清楚地明白自己的老板要什么，然后再多做一點(diǎn)。
知乎上曾經(jīng)有一個很火的問題，你聽過哪些難忘的職場故事。
SeanYe分享了他招聘實(shí)習(xí)生的經(jīng)歷：
過去，我找過不少實(shí)習(xí)生，可每次都是布置任務(wù)：Word幫我翻譯一下;Excel幫我錄入數(shù)據(jù);PPT幫我做個動畫。
直到2013年，我招來一個妹子，新加坡人，美國西北大學(xué)畢業(yè)，來復(fù)旦讀研，招她的核心原因自然是她出色的英文。
照例我郵件扔了一份word給她翻譯。
她跑到我座位邊問：“這是什么報告，翻譯給誰看，需要整理出大意還是逐字逐句翻譯?”
我瞬間意識到：這姑娘，有sense。
所謂sense其實(shí)不僅是態(tài)度，更是理解，你得懂得站在別人的角度上想問題。
這些年在職場總有些人喜歡搞關(guān)系、拍馬屁，但總也不能在關(guān)鍵時刻贏得老板的注意。
其實(shí)老板并不關(guān)心你跟他好不好，而是你能不能幫他賺到錢。
所以，他的需求只有一個：讓客戶滿意，然后乖乖掏錢。
都說職場有無數(shù)潛規(guī)則，最重要的一條很多人卻沒記?。?/p>
你越用心，越有前途
職場勵志心得體會美文5
畢業(yè)月薪過萬的同學(xué)，現(xiàn)在連工作都找不到了
前些天，一個好久沒聯(lián)系的同學(xué)突然找到我，說看到我在朋友圈發(fā)的公司招聘廣告，想投個簡歷試一試。
我覺得很奇怪：這位學(xué)霸同學(xué)，可是我們班當(dāng)年唯一考上985大學(xué)的，在大學(xué)期間也是特別優(yōu)秀，各種獎學(xué)金都能拿到手軟。
我控制不住自己的好奇心，便打聽了一下同學(xué)這幾年的經(jīng)歷。
從同學(xué)的敘說中，我才大概明白，畢業(yè)就月薪過萬的他，為什么會越混越差?
很多人都知道情商、智商很重要，但不知道，還有一個衡量職場生存能力的詞，叫職商。
這位同學(xué)從畢業(yè)時的月薪過萬，到現(xiàn)在待業(yè)兩月找不到工作，我覺得原因之一就是職商太低。
影響一個人職商的因素有很多，其中很重要的一項是“積極態(tài)度”，即一個人在職場和團(tuán)隊中是否具備面對困難卻專注如一的心態(tài)。
很顯然，我這位同學(xué)在這一項上的得分，幾乎為零。
據(jù)同學(xué)講，有時候下班了，領(lǐng)導(dǎo)急需一個文件，要同學(xué)修改一下發(fā)他。明明打開電腦幾分鐘就能搞定的事，同學(xué)卻覺得現(xiàn)在是下班時間，公司和領(lǐng)導(dǎo)沒理由占用。然后當(dāng)做沒看到消息的樣子，繼續(xù)該打球的打球，該玩游戲的玩游戲，最后耽誤的卻是整個團(tuán)隊的進(jìn)度。
所以在之前的幾份工作中，同學(xué)雖然沒被開除，但也沒升職加薪，還特別不受同事待見。
就連后來找工作，當(dāng)面試官問同學(xué)能否接受適度加班和出差，同學(xué)也都是直言不諱說不可以。就這樣的心態(tài)，待業(yè)兩個月是一點(diǎn)也不奇怪的。
雖然在這個強(qiáng)調(diào)個性的時代，很多人都會習(xí)慣把工作和生活分開，無可厚非。但畢竟是拿了別人的錢，想要在一家公司長遠(yuǎn)發(fā)展和立足，必要的職商還是不能缺少的。
和很多職場人一樣，這位同學(xué)犯下的另一個錯誤，就是缺乏學(xué)習(xí)。
聊天的過程中，我隨口問了一下同學(xué)，你工作之余的時間一般做些什么。
同學(xué)說：就打游戲啊看劇啊，偶爾出去玩。
我問，所以畢業(yè)這幾年，你都沒有學(xué)習(xí)過嗎，比如你這個行業(yè)需要哪些技能，想要更好的發(fā)展需要什么樣的經(jīng)驗?
同學(xué)遲疑了一會才回復(fù)：我有想過學(xué)點(diǎn)什么，但最終都沒有落實(shí)。
知道要學(xué)習(xí)，但就是不肯學(xué)習(xí)，是大多數(shù)職場人的通病。
其實(shí)不管做什么工作，學(xué)習(xí)都是最重要的。
一個人在學(xué)校的學(xué)習(xí)只是職場的起點(diǎn)，而想要在職場跑得更遠(yuǎn)，則需要不斷的學(xué)習(xí)。所以停止學(xué)習(xí)，是一個人職場道路上最大的絆腳石。
很不幸，我這位同學(xué)就是被絆腳石狠狠的絆了一下。
沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，是這位同學(xué)越混越差的最重要原因。
我看了同學(xué)的簡歷，畢業(yè)四年，換了四份工作?？磶追莨ぷ鞯臅r間間隔，可能還有幾份時間很短的工作，他沒有寫進(jìn)去。
聽同學(xué)講，他的第一份工作做得還挺久，做了一年多的時間，然后憑借著名校名企的光環(huán)，被一家同行挖了，漲薪30%。跳槽帶來的漲薪讓同學(xué)嘗到了甜頭，所以到了后來，只要有機(jī)會，同學(xué)都會毫不猶豫的跳槽。發(fā)展到后面，每當(dāng)工作做不下去了也會辭職，想著又不怕沒人要，所以干脆連后路都懶得考慮。
其實(shí)我特理解同學(xué)的的這種行為。
很多沒有明確職業(yè)目標(biāo)的人，都是看到機(jī)會就跳槽，畢竟跳槽是漲薪的最直接方式。
可是頻繁跳槽，也終有跳不動的時候吧。然后等到那一天，自然就會像我這位同學(xué)一樣，發(fā)現(xiàn)自己幾年的時間，就顧著跳槽了，什么也沒學(xué)到，要經(jīng)驗沒有，要技能不會，不知道自己想做什么，也不知道自己能做什么。
職場上缺乏明確的目標(biāo)，就會光顧著跑快，而忘了自己要跑向哪里。就像前幾天看到的一篇文章《我的一個整天喊著辭職的HR朋友》，里面的HR朋友就說過：職場上跑得太快的人，注定是跑不遠(yuǎn)的。
雖然說得有點(diǎn)絕對，但也不是沒有道理。在職場上，跑得遠(yuǎn)永遠(yuǎn)比跑得快更重要。
我后來把同學(xué)的簡歷轉(zhuǎn)給了用人部門。
邀約面試后，用人部門覺得不是很合適，但也可以試用一下，只不過給的薪資還沒同學(xué)畢業(yè)時的多。同學(xué)想了想，就拒絕了offer。
我沒有說什么，因為我也不知道說什么。
這條路，有些人可能總要經(jīng)歷點(diǎn)什么，才會知道這條路的崎嶇吧