現(xiàn)如今，制度使用的情況越來越多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的安全生產(chǎn)獎懲制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
安全生產(chǎn)工作實行經(jīng)理、主管人員和工作人員三級重點負責，全體職工人人參與負責的全員安全生產(chǎn)責任制，企業(yè)全體人員必須按本責任制認真履行各自的安全職責。
1、總經(jīng)理是本公司安全生產(chǎn)的第一責任人，對本公司的安全生產(chǎn)工作負全面的領導責任。
2、批準發(fā)布本公司的各項安全管理制度，并確保貫徹實施。與員工簽訂安全生產(chǎn)責任狀。
3、負責制定本公司安全生產(chǎn)年度計劃，及時消除安全隱患，解決重大安全生產(chǎn)隱患，不斷改善安全生產(chǎn)條件。
4、建立健全的本公司安全組織小組，并明確專人負責。
7、組織安排對本公司從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育、培訓和考核，確保從業(yè)人員掌握本崗位的安全操作技能，不經(jīng)安全教育和培訓合格不上崗。
8、及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。
9、督促、檢查、指導主管人員、工作人員等負責范圍內的安全生產(chǎn)工作。
10、服從交通主管部門及安全部門的監(jiān)督、管理、有關調度和合理安排。
1、對本公司安全生產(chǎn)工作負直接責任。直接領導本公司安全部門的工作，及時研究解決有關安全生產(chǎn)的重大問題。經(jīng)理外出時全權負責協(xié)調處理本公司安全生產(chǎn)的日常工作。
2、組織制定、修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度和編制安全技術措施計劃，并認真組織實施。及時排查安全隱患，做好預警機制。
3、定期召開安全生產(chǎn)會議，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)存在的問題。當安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，首先要消除不安全因素，做到生產(chǎn)服從安全，堅決貫徹“安全第一，預防為主”方針。
4、組織對本公司從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育、培訓和考核，確保從業(yè)人員掌握本崗位的安全操作技能，不經(jīng)安全教育和培訓合格不上崗。
5、服從本公司領導、交通主管部門及安全部門的監(jiān)督、管理、有關調度和合理安排。
1、認真學習和嚴格遵守各項安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。
2、認真履行安全職責，服從上級領導，服從交通主管部門的的領導、有關調度和合理安排。
3、參加安全生產(chǎn)教育培訓，提高安全生產(chǎn)技能，了解、掌握本崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。
4、不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)，有權拒絕違章作業(yè)的指令，同時，及時向領導報告。
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和標準，在經(jīng)理的領導下具體負責本企業(yè)的安全工作。
2、負責進行本公司安全生產(chǎn)教育培訓，并進行考核。
3、組織制定、修訂本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
4、負責各類事故的匯總、統(tǒng)計、上報工作，并建立健全事故檔案，主管輕傷以下事故處理，參與、協(xié)調重傷及其以上事故的調查處理和工商鑒定工作。
1、認真貫徹執(zhí)行國家關于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標準的規(guī)定，在安全分管負責人的領導下負責本企業(yè)的安全生產(chǎn)的具體工作。
2、做好安全教育培訓、考核工作。
3、做好安全生產(chǎn)的日常檢查，并在分管負責人的領導下做好全廠性的安全生產(chǎn)大檢查，并做好檢查記錄，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要及時匯報領導，督促和協(xié)助有關部門落實隱患整改措施。
4、做好安全規(guī)章制度的修訂完善工作，做好各種安全臺帳的記錄。
公司成立安全生產(chǎn)委員會，由總經(jīng)理兼主任，副總經(jīng)理兼副主任，由安全、保衛(wèi)、辦公室、財務等部門負責人為成員。
為規(guī)范本單位生產(chǎn)生活及工作次序，確保本單位相關工作有序正常運轉，根據(jù)單位發(fā)展需要，結合單位工作實際情況，特制定《安全生產(chǎn)獎懲制度》，望本單位職工嚴格執(zhí)行！
1、為嚴肅有關規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)，特制訂本單位安全生產(chǎn)獎懲制度。
2、全體員工，在保證安全生產(chǎn)中，有成績或過錯者，均按本制度的規(guī)定進行獎懲。
3、本廠員工務必自覺地遵守廠有關規(guī)章制度，認真仔細落實安全生產(chǎn)的有關指示、決定，并相互督促檢查，制止一切違章行為，保證安全生產(chǎn)。
獎勵：
4、具下列條件之一者，根據(jù)其功績大小，分別給予適當?shù)莫剟睢?/p>
（1）工作一貫積極，認真仔細遵守有關規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)中成績顯著，對國家有相當貢獻者。
（2）工作中兢兢業(yè)業(yè)，認真仔細細致的檢查，發(fā)現(xiàn)重大安全缺陷以免事故發(fā)生有突出成績者。
（3）對惡性事故能積極進行搶救，從而以免了事故的擴大，有較大貢獻者。
（4）對防火、防爆、防毒及改善勞動條件方面有顯著成績者。
（5）在保證安全生產(chǎn)方面有突出成績者。
5、對符合于第4條有關之一者，應按其成績貢獻的大小，依照下列有關辦法進行獎勵。
（1）大會表揚
（2）獎狀。
（3）一次性獎金或其它物質獎勵。
處分：
6、凡犯有下列有關之一者，須給予應得的處分。
（1）工作消極，不承擔任，經(jīng)常違犯規(guī)章制度，在政治上經(jīng)濟上造成嚴重損失者。
（2）由于忽視安全工作或違章作業(yè)，使本單位財產(chǎn)遭受重大事故者。
（3）一貫忽視安全生產(chǎn)，多次發(fā)生事故，且屢教不改者。
（4）發(fā)生重大事故或重大惡性未遂事故涉及到的領導者。
（5）無故損壞防護器材及消防器材以及其它公物，其性質惡劣者。
7、對符合于第6條所列之一者，應視情節(jié)輕重，給予下列處分。
（1）經(jīng)濟賠償。
（2）警告。
（3）記過。
（4）降級降薪。
（5）降職或撤職。
（6）開除廠籍。
（7）交司法機關依法處理。
8、在呈請獎勵時，務必經(jīng)過全廠員工討論，將事實經(jīng)過及貢獻的材料報經(jīng)理審查，批準后落實。
9、屬于事故責任的處分，應由事故調查組或由安全員提出書面意見報經(jīng)理批準后落實。
xx單位（人）
20xx年xx月xx日
1、嘉獎
對仔細執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策、榜樣遵守公司各項安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出奉獻的車間、部門、個人有以下情形之一的賜予適當嘉獎：
1.1、對安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采納并有明顯效果者；
1.2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避開事故發(fā)生者；
1.3、準時發(fā)覺或消退事故隱患，避開重大事故發(fā)生者；
1.4、搶險救災有功者；
1.5、積極參與公司xx的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進車間、部門、班組和個人；
1.6、被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進個人者；
1.7、對消防、安全工作作出特別奉獻者。
安全生產(chǎn)先進部門、車間、個人由公司安全生產(chǎn)領導小組負責評比，報公司總經(jīng)理審核、批準。年終總結會時，由公司依據(jù)標準賜予肯定的現(xiàn)金和物質嘉獎。
2、懲罰
有以下情形之一者應當賜予懲罰：
2.1、事故責任者；
2.2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者；
2.3、違章違紀，情節(jié)嚴峻，性質惡劣者；
2.4、破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報事故者；
2.5、事故發(fā)生后，不實行措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者；
2.6、對堅持原則，仔細維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者；
2.7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴峻后果者；
2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人；
2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。
懲罰由公司安全生產(chǎn)領導小組提出，報公司總經(jīng)理審核、批準。懲罰分為行政懲罰、經(jīng)濟懲罰和違法犯罪三種：
2.9.1、行政懲罰依據(jù)危害程度和損失大小，責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。
2.9.2、經(jīng)濟懲罰分罰款、賠償經(jīng)濟損失、降低工資、扣除獎金等。
2.9.3、性質特殊嚴峻、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
為了強化安全管理，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，充分調動 職工安全生產(chǎn)的能動性、主動性和積極性，杜絕違章違紀現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，根據(jù)我院的具本情況，制定《安全生產(chǎn)獎懲制度》做到獎罰分明，重獎重罰，使我院的安全 生產(chǎn)逐步走向醫(yī)院化、制度化。
一、建立醫(yī)院安全獎懲專項基金
1、安全獎懲專項基金的來源: 1)從醫(yī)院安全技術措施費中提取一定比例的專項費用;
2)從醫(yī)院的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵; 3)發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀現(xiàn)象的罰款。
2、安全獎懲專項基金由醫(yī)院安監(jiān)室管理，財務組單獨下賬?？顚Ｓ茫芍鞴苌a(chǎn)安全 的副院領導批準后撥付使用。
二、對有下列情形之一的科室和個人，醫(yī)院可根據(jù)實際情況分別給予表彰或獎勵:
1、對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策和醫(yī)院頒布的各項安全生產(chǎn)制度，為防止事故發(fā) 生和職業(yè)病危害作出重大貢獻的個人;
2、對違章指揮、制止違章作業(yè)進行制止、舉報或提出建議，避免重大事故發(fā)生者;
3、對積極參加醫(yī)院組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進科室、部門、科室以 及個人;
4、對被評為省、市、局的安全生產(chǎn)積極分子;
5、對及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者;
6、對搶險救災有功者，使國家財產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的;
7、對安全生產(chǎn)科研方面有所發(fā)明創(chuàng)造，在安全技術、塵毒治理方面提出重要建議，并 且合理化建議被采用后有明顯的效果者;
8、其它對安全生產(chǎn)工作做出特殊貢獻者。
三、獎勵程序
1、安全生產(chǎn)先進科室和個人，由醫(yī)院評比產(chǎn)生，材料上報院領導審核批準;
2、分管領導提出獎勵意見，報醫(yī)院院委會批準;
4、獎勵分為晉級、授予榮譽稱號等，亦可同時發(fā)給一次性獎金。
四、有下列情形之一的科室或個人，按照情節(jié)輕重給予處罰:
1、造成事故發(fā)生的直接責任者;
2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者;
3、對不遵守安全技術操作規(guī)程、不佩戴勞動防護用品、不遵守勞動紀律等違規(guī)、違紀 行為，未造成事故的，處以一定數(shù)額的罰款，造成事故的追究其責任;
4、接到安全部門的《安全隱患整改通知書》后逾期不改，未造成事故的，處以一定數(shù) 額的罰款，造成事故的追究科室主管領導的領導責任;
5、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者;
6、事故發(fā)生后，破壞或偽造事故現(xiàn)場，對傷亡事故隱瞞不報、弄虛作假、偽造情節(jié)或 阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務的，對科室負責人和直接責任者給予警告、記過、開除等行 政處分并處以一定數(shù)額的罰款;
7、對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度的人員進行打擊報復者;
8、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。
五、懲罰細則
1、經(jīng)濟處罰:對事故責任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款 50-1000 元、賠償損失的3-50%、降低工資、
扣除獎金、沒收押金。
1)本科室的安全生產(chǎn)責任制并把責任落實到位，對于沒有制度或責任不能落實到位的， 責令限期整改，并罰款;
2)專職安全員到各科室時，各科室必須給予高度重視并陪同檢查，及時匯報安全生產(chǎn) 情況，對檢查出的各項安全隱患，各科室必須在規(guī)定時間內反饋隱患整改信息，并形成書 面報告存檔，對不按規(guī)定要求反饋隱患整改信息的科室，一次罰款200 元;
3)醫(yī)院定期例行檢查到各科室時，對脫崗、離崗及對病人不負責的人員，立即提出批 評、責令改正，記錄在案，并對相關責任人給予100 元的罰款。
4)檢查時，對“三違”人員進行當場批評并責令改正，對屢教不改的給予100 元以上的 罰款。
5)醫(yī)院每月至少組織一次，對醫(yī)院各科室安全檢查。對于安全檢查中查出的事故隱患， 不按通知書要求及時整改或整改不力且不能及時匯報原因的科室，醫(yī)院將責令限期整改或
停產(chǎn)整頓，同時對該科室給予一次性罰款100 元以上; 6)因不執(zhí)行相關安全規(guī)定發(fā)生重大險肇事故、輕傷事故，未造成重大損失的，給予科
室500-1000 元罰款;發(fā)生重傷、死亡事故的科室，醫(yī)院同時給予其科室及個人的罰款不 少于醫(yī)院罰款的數(shù)額。
8)對發(fā)生事故后遲報、謊報、隱瞞不報、弄虛作假的科室醫(yī)院將給予100-500 元罰 款。
9)對于無故不參加安全檢查、不參加安全生產(chǎn)會議(主要負責人必須參加)的科室，給予一次100-500 元罰款。
10)不接受醫(yī)院組織的安全教育和培訓，缺少1 人罰款50 元。
11)對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者，扣罰其當月獎金， 情節(jié)惡劣或屢教不改者開除。
2、行政處罰:對事故責任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、 辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。
3、刑事處罰:性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
六、處罰程序
1、經(jīng)濟處罰:對于情節(jié)較輕的、未發(fā)生事故的違規(guī)行為，由醫(yī)院提出并直接進行處罰; 發(fā)生事故的上報衛(wèi)生局批準后執(zhí)行。
2、行政處罰:由分管領導提出，按醫(yī)院有關規(guī)定參照任命程序，報有關領導批準后執(zhí)行。
為了保證安全生產(chǎn)獎懲分明，實行績效考核，特制定本制度。
適用于本公司全體員工。
3.1安全基礎管理
（1）各級組織和人員職責明確，單位內各項制度、規(guī)程齊全，每項不符合，扣部門或相關人員2分。
（2）安全臺賬、記錄等基礎資料齊全、按要求記錄，每項不符合，扣部門或相關人員2分。
（3）各種計劃、總結、報表上報及時，每項不符合，扣部門或相關人員2分。
3.2安全培訓教育管理
（1）按要求進行一、二、三級安全教育、日常安全教育、管理人員和員工安全培訓考核，按要求進行轉崗、復工、新工藝、新技術、新設備投產(chǎn)前安全培訓。
（2）領導及管理人員按要求參加班組安全活動，部門與班組安全活動符合要求。
以上每項不符合，每項不符合，扣部門或相關人員2分。
3.3安全檢查和隱患治理
（1）按規(guī)定的頻次和項目要求進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題和隱患及時整改，并按要求上報，每項不符合，扣部門或相關人員2分。
（2）對上級下達的隱患整改項目，落實“五定”責任制，按計劃完成治理，每項不符合，扣部門或相關人員2分。
（3）對暫時不具備整改條件的隱患，制定可靠的監(jiān)控措施和應急方案，每處不符合，扣部門或相關人員4分。
3.4現(xiàn)場（作業(yè)）安全管理
（1）嚴格執(zhí)行危險作業(yè)許可制度，作業(yè)前進行風險分析，制定落實控制措施，每項不符合，扣部門或相關人員2分。
（2）作業(yè)現(xiàn)場配備警示標識、安全防護用品（具）及消防設施與器材，每項不符合，扣部門或相關人員2分。
（3）嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，不違章作業(yè)，每項不符合，扣部門或相關人員2分。
（4）嚴格進行檢修作業(yè)前的安全條件確認及作業(yè)完成后的安全驗收，并做到“工完、料盡、場地清”，每項不符合，扣部門或相關人員2分。
（5）車輛（包括外來車輛）與人員遵守廠內交通安全管理制度，車輛違犯規(guī)定，每次扣罰綜合部2分，造成嚴重后果的，按要求賠償。
（6）上崗證發(fā)放不到位，每人次扣罰綜合部2分。
（7）不按規(guī)定穿戴勞動防護用品，如工作服、防護手套、口罩等，每項每次扣罰2分。
（8）不遵守各項臨時安全規(guī)定扣罰責任人2分。
3.5安全設施管理
（1）按要求設置安全設施，并保證安全設施的正常運轉，部門各項安全設施責任人明確。
（2）按要求對安全設施進行檢維修，因維修其它設施而移動、拆除的安全設施必須檢修后必須及時復原。
（3）定期對安全設施進行檢查，檢查人員在記錄上簽字，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
（4）崗位上的各種消防及個體防護設施必須定點放置，按要求正確使用，如有失效及時聯(lián)系相關部門更新。
（5）任何人不得私自違章動用和破壞安全設施，損壞的安全設施必須賠償。
以上每項不符合項，扣罰當事人2分。
3.6加強禁火、禁煙安全管理，嚴格執(zhí)行《禁火禁煙管理制度》。
（1）對吸煙者處以4分的處罰，對沒有及時制止吸煙的現(xiàn)場各級管理人員、當班值班長也將處以2分的處罰，對吸煙者所在區(qū)域部門領導每人次處罰2分。
（2）生產(chǎn)區(qū)域內禁止隨意點火、動火，違者扣罰4分，造成嚴重后果的，依法追究責任。
（3）在生產(chǎn)區(qū)內發(fā)現(xiàn)煙頭，按照區(qū)域的劃分范圍，將對煙頭所在部門（車間）按每個煙頭2分的標準進行處罰。
3.7事故考核
（1）發(fā)生輕微、一般事故，每次對單位扣罰4分。
（2）發(fā)生重大事故，每次對單位扣罰10分。
（3）發(fā)生火災、爆炸事故，未造成嚴重后果的，每次對單位扣罰8—12分。
（4）按事故責任及損失情況，對當事人及相關人員作出相應的事故賠償扣罰。
（5）重大及以上事故按上級有關規(guī)定處理。
（6）其它事故的處理
3.8獎勵
（1）避免一次重大事故發(fā)生，獎勵相關人員500—1000元。
（2）在隱患整改及日常安全管理中，提出合理化建議，措施被采納運行效果較好的，獎建議人200—800元。
4.1公司安全工作領導小組每年組織一次對各部門安全目標完成情況的綜合考核。
4.2考核以檢查表的方式進行，考核表根據(jù)各單位簽訂的目標責任書制定，各種指標不符合項的考核與日常管理考核標準一致。
4.3每季度由安全辦公室組織一次對部門安全生產(chǎn)目標完成情況的季度考核。
4.4根據(jù)考核分數(shù)，確定部門目標完成情況，對完成安全目標較好的部門給予獎勵300—500元，對安全目標完成較差的部門給6—10分的扣罰。
1、內容與范圍
本制度規(guī)定了在安全生產(chǎn)工作的獎勵與處罰辦法。 本制度適用于公司所屬各單位的生產(chǎn)及經(jīng)營管理。
2、獎勵
2.1認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績和特別貢獻，年終評為安全生產(chǎn)先進單位和先進個人，由公司制定相關標準進行表彰和獎勵，先進個人獎勵標準不低于200元，先進單位獎勵標準不低于給予20xx元。
2.2對在安全管理、安全技術、職業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，到年底進行評比表彰，對獲獎人員給予50—1000元的獎勵。
2.3對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)和歪風邪氣，防止工傷事故發(fā)生或財產(chǎn)免受損失者，公司根據(jù)貢獻大小以通報嘉獎的形式，給予50—1000元獎勵。
2.4對出現(xiàn)事故進行積極搶救，做出貢獻的有功人員，公司將給予100—500元獎勵。
2.5對于積極舉報違章指揮者、違章作業(yè)和隱瞞事故的人員，一經(jīng)查實，將給予50—500元的獎勵，并為舉報人保密。
2.6對于在其他各項評比中獲得嘉獎的人員，按照各項評比的相關標準進行獎勵。
3、處罰
3.1安全生產(chǎn)事故處罰。安全生產(chǎn)事故參照公司《事故管理制度》和《安全生產(chǎn)風險抵押金管理辦法》處罰。
3.2違章違紀處罰。違章違紀處罰參照公司《勞動紀律管理規(guī)定》和《習慣性違章管理規(guī)定》。
3.3事故隱患處罰：對事故隱患和整改處罰參照公司《信息閉合管理規(guī)定》。
3.4加重處罰。凡有下列情況之一的應加重處罰
3.4.1公司領導違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。
3.4.2發(fā)生事故后仍不采取有效措施，在12個月內再次發(fā)生同類事故的，要加重處罰。
3.4.3發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的，要加重處罰。
3.4.4接到‘事故隱患通知單”后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的，要加重處罰。
3.5減免處罰。有下列情況之一的，可酌情減、免處罰
3.5.1因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。
3.5.2發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。
3.5.3對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術水平，在限期內未達到規(guī)定的，可酌情減、免處罰。
3.5.4發(fā)生事故后，能積極組織(配合)調查，認真進行事故分析，對事故的有關人員提出嚴肅處理意見，并能認真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。
3.6其他處罰：
3.6.1凡阻止、干擾、刁難安全人員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當事人和所在單位酌情給予處罰。
3.6.2發(fā)生事故時，在執(zhí)行經(jīng)濟處罰的同時，對事故的責任者和有關負責人，根據(jù)情節(jié)輕重、后果嚴重程度給予行政處分，對構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。
3.6.3發(fā)生事故需應賠償經(jīng)濟損失的，其賠償金額按公司有關規(guī)定執(zhí)行，賠償款應從本人工資中扣除。每月扣除的金額，一般不超過本人月標準工資的30％，直至扣完全部賠償。對能迅速改正錯誤，表現(xiàn)較好的，賠償金額可以酌情減少。
4、實施與檢查
4.1公司年終評選先進集體、先進個人，要經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會審核，公司安委會有權對上報名單進行否決。
4.2對安全生產(chǎn)有特殊貢獻者由基層單位推薦，公司安委會審核，公司領導批準給予獎勵。
4.3經(jīng)濟處罰由安環(huán)部、勞資科會同財務科執(zhí)行。
4.4對所罰款項，財務科應立專用戶頭，列入暫存款——安全?？钪?，由安環(huán)部掌握用于安全工作。
為激勵各單位認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針,保證各項安全規(guī)章制度的貫徹落實,保障員工人身和公司財產(chǎn)安全,減少經(jīng)濟損失,特制定本制度。
企業(yè)對安全生產(chǎn)有貢獻的單位和個人,應根據(jù)貢獻大小給予表彰和獎勵;對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個人,應根據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲罰和處分,直至追究刑事責任。
3.1考核:每年公司對各單位的安全生產(chǎn)考核不少于一次,由安委會制定考核評分表,每季度由工程部對對各單位的安全生產(chǎn)工作進行檢查及考核,一并納入公司季度考核管理。
3.2責任:
3.2.1對未履行安全生產(chǎn)管理職責,涉及由政府相關部門追究責任的,嚴格按其責任追究。
3.2.2政府相關部門未予追究的責任,但對造成重大社會影響、人員傷亡及經(jīng)濟損失的事故,視情節(jié)輕重程度,依年度安全生產(chǎn)考評辦法處理,對情節(jié)特別嚴重的由安委會報公司另定行政處分及經(jīng)濟處罰措施。
3.2.3各單位對其所轄的違規(guī)責任單位或職員的處置由各單位按公司頒布的有關規(guī)定處罰或追究行政責任。
4.1獎勵的范圍
4.1.1企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中,能及時消除隱患,排除事故,有突出貢獻者:
4.1.2參加各級安全競賽活動,有突出成績者;
4.1.3積極提出安全生產(chǎn)合理化建議,安全措施、安全技術創(chuàng)新有突出成績者;
4.1.4對勞動衛(wèi)生,職業(yè)病防治工作有突出貢獻者;
4.1.5在事故發(fā)生后,積極搶救人員和物資有突出貢獻者;
4.1.6在安全教育和安全管理工作中成績突出者;
4.1.7單位達到年度安全生產(chǎn)目標責任書管理者。
4.2獎勵辦法
每年進行一次評比,根據(jù)評比情況對優(yōu)秀單位和個人給予一定現(xiàn)金獎勵。
4.3懲罰辦法
企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身傷害和設備事故,由公司安委會成立事故調查組,按照"四不放過"的原則進行調查處理,視責任大小,按上級有關規(guī)定及公司《獎懲管理辦法》進行處罰,直到追究刑事責任。
1、工程項目在各類大檢查中被評為優(yōu)良工程的分別獎勵人民幣500元、1000元、20xx元。如大檢查中評為不合格工程并受到通報批評的，處罰該工程人民幣10000元。
1、進入施工現(xiàn)場不戴安全帽的或安全帽帶扣沒有扣好的現(xiàn)場人員處罰人民幣壹佰元。
2、施工現(xiàn)場工作人員未佩戴工作卡的處罰人民幣壹佰元。
3、施工時穿拖鞋、高跟鞋、滑底鞋、赤腳、赤膊以及其他有礙安全生產(chǎn)的穿戴，每項處罰人民幣壹佰元。
4、酒醉者進入施工現(xiàn)場，并參加施工操作的處罰人民幣貳佰元，并立即責其停工休息。
5、在腳手架欄桿上靠背、乘坐，每項處罰人民幣壹佰元。
6、從高層向下扔物體及倒垃圾的處罰人民幣貳佰元。
7、工地現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有隨地便溺的，處罰人民幣壹佰元。
1、立桿基礎不平整、不夯實；鋼管腳手架；立桿無掃地桿和無剪刀撐，每項處罰人民幣貳佰元。
2.架體與建筑物的拉結不符合要求和隨恴拆除的，處罰人民幣伍佰元。
3、架體不設防護欄桿，不設踢腳板，不掛立網(wǎng)，罰款貳佰元，施工層以下每步未用平網(wǎng)或其它措施封閉；施工層腳手架內立桿與建筑之間未封閉的每項處罰人民幣伍佰元。
4、腳手片不鋪設、不滿鋪，鋪設了但沒有綁扎牢固，每項處罰人民幣壹佰元。
5、剪刀撐設置缺組或剪刀撐搭設不符要求，每項處罰人民幣壹佰元。
6、腳手架搭拆無技術交底，搭設完畢未辦理驗收單，每項處罰人民幣壹佰元。
7、腳手架無施工方案，按要求需設計計算書而無計算書或未經(jīng)上級審批的，每項處罰人民幣壹佰元。
8、方案與實際搭設有較大差異的，處罰人民幣壹佰元；架體未設上下斜通道的，處罰人民幣壹佰元。
9、腳手架材質、寬度、立桿、大橫桿間距，桿件搭接不符要求的，每項處罰人民幣貳佰元。
10、不搭或操作棚不符合要求，處罰人民幣貳佰元。
11、預留洞口、坑井、通道口等臨邊無防護或防護不嚴，每項處罰人民幣貳佰元。
1、在建工程的施工設備不符要求或防護不嚴，每項處罰人民幣貳佰元。
2、電線老化、破皮、漏電，電箱下進出線混亂，未采用絕緣子固定或者敷設方法及間距不當，每項處罰人民幣貳佰元。
3、施工用電系統(tǒng)必須保證靈敏可靠的三級漏電保護，動力與照明的保護器必須分開，而且漏電保護器的觸電動作電流必須符合有關標準規(guī)定。不符要求的每項處罰人民幣貳佰元。
4、必須使用鐵制配電箱、開關箱；配電箱引入、引出線必須使用橡皮絕緣電纜；進出電線要采用套管整齊從箱體底部出入；電箱必須門、鎖、色標、編號齊全并有防雨措施；配電箱內的閘刀蓋，螺帽齊全，不準用其他金屬代替熔絲。不符要求每項處罰人民幣壹佰元，并立即拉閘停電，
5、電氣設備必須接零或接地，但不得接零、接地混接，接地體要用角鋼或鋼管，不得使用螺蚊鋼，不符要求，處罰人民幣貳佰元，并立即拉閘停電，整改好后再進行操作。6．各分包單位用電要配置三級箱，不得直接將電纜線接進二級箱否則處罰人民幣貳佰元
7、電工無操作證，處罰人民幣壹佰元；施工現(xiàn)場亂接亂拉電線、電氣設備，處罰人民幣貳佰元；機械設備維修時，必須拉閘斷電，并掛牌指示，違反規(guī)定的處罰人民幣壹佰元。
8、各種電動設備嚴禁使用倒順開關，不符要求當場處罰人民幣壹佰元，并立即停機停電更換好后再操作。
1、模板工程無施工方案或施工方案未經(jīng)審批的，處罰人民幣壹佰元，未有針對性的安全措施，處罰人民幣壹佰元。
2、現(xiàn)澆砼模板支撐系統(tǒng)無設計計算，處罰人民幣壹佰元；支撐模板的鋼管材料不符合要求，搭設不符合規(guī)范要求，處罰人民幣伍佰元。
3、模板拆除前未經(jīng)拆模申請批準，支拆模板未進行安全技術交底，模板拆除前砼強度未達到規(guī)定；處罰人民幣壹佰元。作業(yè)面孔洞及臨邊無防護措施的，處罰人民幣伍佰元。
4，隱蔽工程，模板支撐系統(tǒng)，未經(jīng)驗收合格，處罰人民幣伍佰元。（驗收中有三處以上不符合施工方案要求和規(guī)范的，為不合格。）
1、現(xiàn)場施工機具均須有準用證或驗收合格證方能使用，砂漿機的機體安裝位置不平穩(wěn)、不堅實或機件松動，離合器、制動器、鋼絲繩達不到要求，無保險掛鉤或不掛保險鉤，無防曬操作棚，各防護罩、蓋、盤不齊全，未設排水溝和沉淀池或排水不暢，無證上崗操作或未做到定機定人，機貌不整潔，有凝結物，每項處罰人民幣壹佰元。
2、木工機械、鋼筋加工等機械的機件和安裝不符要求，傳動部位無防護罩，室外無機棚，每項處罰人民幣壹佰元。
3、電焊機無防雨措施，進出線（一、二次線）無防護罩或長度不符要求，線亂拉亂接，焊把及把線絕緣不好，每項處罰人民幣壹佰元。
4、水泵的電源線破損或超長度，不安裝漏電保護器或漏電保護器損壞，保護裝置不靈敏，使用不合理，每項處罰人民幣貳佰元。
5、手持（移動）電動機具防護罩殼不齊全，電線破損或長度不符要求，不安裝漏電保護器或漏電保護器損壞，不符合要求，每項處罰人民幣貳佰元。
6、各類氣瓶無明顯標志，無防震、防爆、防曬等措施，乙炔氣瓶沒有裝回火防止器，氣瓶距明火距離少于10米，乙炔氣瓶氧氣瓶間距少于5米，每項處罰人民幣貳佰元。
1、施工現(xiàn)場必須設置五牌一圖（施工平面布置圖、工程概況牌、管理人員名單及監(jiān)督電話牌、安全生產(chǎn)牌、文明施工牌、消防保衛(wèi)牌），安全標志平面布置圖、消防平面布置圖，主要機械安全操作規(guī)程及必要的安全警示牌。門頭必須有企業(yè)標志，不符要求的每項處罰人民幣壹佰元。
2、施工現(xiàn)場應有良好的排水系統(tǒng)，生活、生產(chǎn)用水經(jīng)分級沉淀后排入市政雨水管道，做到現(xiàn)場通暢、平整、清潔，無坑洼積水，不符要求的處罰人民幣貳佰元。
3、場地道路不暢通、不平坦、不整潔、有散落物；場地周圍不設置標準圍墻；設置了但高度和材料不符合要求；城區(qū)圍墻未書寫有關標語；場內臨時辦公室，工棚不符合要求。每項處罰人民幣貳元。
4、建筑材料不按場布圖堆放；周轉材料不能分門別類堆放；堆放混亂，不整齊、超標準；零配件散亂不集中；無工具，材料收發(fā)管理制度及記錄，每項處罰人民幣貳佰元。
5、重點部位消防器材不配置處罰人民幣貳佰元。
上海海龍良策工程顧問有限公司
20xx-10-21
第一條：為加強安全生產(chǎn)管理，嚴明紀律，嚴肅制度，做到是非清晰、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執(zhí)行獎懲制度；
第二條：安全生產(chǎn)獎懲制度是維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對做出突出奉獻的單位和個人要予以表揚獎勵，對違章違紀行為要進行懲罰；
第三條：公司在保障安全、發(fā)展生產(chǎn)的同步，公司職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度。愛惜公共財產(chǎn)，學習本職工作所需要的業(yè)務知識和操作技能，團結協(xié)作完畢生產(chǎn)任務和工作任務，在保障安全生產(chǎn)的基本上，努力做一名高度敬業(yè)的新型職工；
第四條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。
第五條：集體獎勵
（一）獎勵單位，在本公司管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出奉獻的生產(chǎn)單位（涉及工段、班組），職能科室，都應予以表揚獎勵；
（二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時予以相應的集體物質或經(jīng)濟獎勵，根據(jù)事跡進行通報表揚、通令嘉獎、授予先進單位等榮譽稱號和其他獎勵；
（三）獎勵的根據(jù)
1、可以認真貫徹，積極貫徹安全生產(chǎn)方針、政策和以《安全法》為主的各項法規(guī)條例；
2、可以積極貫徹執(zhí)行本公司的各項重大決策和工作步署，嚴格執(zhí)行本公司的各項規(guī)章制度；
3、銳意改革、求實奉獻，積極摸索公司管理、安全生產(chǎn)、技術革新的先進思路，不斷提高公司的經(jīng)濟效益和獲得精神文明建設的明顯成績；
4、領導班子團結戰(zhàn)斗，集體風氣正，職工整體素質好，紀律嚴明，作風過硬，互相協(xié)作精神強；
5、可以保質保量完畢或超額完畢年度生產(chǎn)任務和各項工作任務，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質量過關，達產(chǎn)達標，經(jīng)濟效益好；
6、可以順利實現(xiàn)全年安全目的，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀現(xiàn)象；
7、不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強勞動保護，設備運轉正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康；
8、社會治安風氣良好，無火災、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。
（四）獎勵的內容
1、年度內完畢以上任務獲得以上成績，可評比年度先進單位，本單位職工享有年度綜合獎金；
2、實現(xiàn)全年安全目的，無一例大小事故發(fā)生，可評比年度安全生產(chǎn)先進單位，職工可享有安全獎金；
3、獲得安全生產(chǎn)先進工藝、科技攻關項目和可授予科技進步獎，并給以榮譽稱號；
4、節(jié)能降耗成效明顯，可予以節(jié)省獎；
5、技術經(jīng)濟指標明顯的，可予以指標獎；
6、實現(xiàn)原則化班組的，可授予原則化班組或先進班組的光榮稱號；
7、持續(xù)三年無一例大小事故，無"三違"現(xiàn)象的車間、工段、班組，可授予安全文明單位的稱號，各項工作突出者可授予先進單位稱號。并予以1000元以上獎金；
8、持續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀現(xiàn)象的車間，可評為安全生產(chǎn)車間的稱號并予以5000元以上獎金；
9、其他工作成績明顯的可予以相應的表揚獎勵。
第六條：先進個人獎勵
（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，根據(jù)奉獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，表揚、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在予以上述榮譽獎勵的同步，可按狀況發(fā)給一次性獎金或獎品。
（二）獎勵的根據(jù)
1、在完畢生產(chǎn)任務或工作任務，提高產(chǎn)品質量或服務質量，節(jié)省資源和能源等方面做出明顯成績的；
2、在生產(chǎn)技術研究、工藝設計、產(chǎn)品質量、經(jīng)濟指標、改善勞動條件等方面有發(fā)明發(fā)明，技術改善或者提出合理化建議，獲得重大成果或者明顯成績的；
3、在改善公司經(jīng)營管理，調動一切積極因素，提高經(jīng)濟效益成績明顯，做出較大奉獻的；
4、保護公共財產(chǎn)，避免或挽救事故有功，使公司和職工利益免受重大損失的；
5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安有明顯成績的；
6、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
7、自覺遵守各項規(guī)章制度和勞動紀律，完畢規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務的；
8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防備能力，在各自的崗位上一方面為她人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害她人，不傷害自己，不被她人傷害，愛惜生產(chǎn)設施，不損壞機電設備，遇到特殊狀況積極搶險救災有效的；
9、可以及時發(fā)現(xiàn)、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生；
10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高原則，嚴規(guī)定，數(shù)年如一日地體現(xiàn)出優(yōu)秀品德。
（三）獎勵的內容
1、積極完畢生產(chǎn)、工作、出勤任務，無違章違紀，可享有半年獎和年終綜合獎。
2、全年沒有發(fā)生傷人、傷已的，可享有年度安全獎。
3、在技術攻關、工藝流程改造獲得明顯成績或有發(fā)展發(fā)明的，可享有技術革新或發(fā)明獎，并予以一定榮譽稱號。
4、節(jié)能降耗成效明顯，予以節(jié)省獎。
5、經(jīng)營管理科學，超額完畢任務，經(jīng)濟效益大幅度提高的，可予以超產(chǎn)獎。
6、完畢或超額完畢各項技術經(jīng)濟指標的可予以指標獎。
7、在保護和挽救國家財產(chǎn)有功的，除予以榮譽獎以外，可發(fā)給一次性獎金。
8、對積極監(jiān)督，挽救她人生命和國家財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。
9、對及時發(fā)生險情，采用堅決措施幸免重大事故發(fā)生的，予以記功，并發(fā)給一次性獎金。
10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己救人的予以記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。
第七條：集體懲罰
（一）有下列情行之一的單位不能評比先進：
1、不能如期完畢公司下達的生產(chǎn)任務的；或產(chǎn)品質量下降。
2、沒有實現(xiàn)安全目的，浮現(xiàn)工傷事故的。
3、紀律松馳，工作散渙，管理不善的。
4、發(fā)生火災盜竊案件，治安秩序較差的。
5、有其他因素的。
（二）有以上狀況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟指標獎，實行安全生產(chǎn)一票否決制。
第八條：負責人的懲罰
（一）管理人員和各級負責人，工作失職有下列狀況的應予以懲罰或處分。
1、違犯國家的有關政策、法令，損害國家利益的；
2、違犯本公司規(guī)章制度，損害公司或職工利益的；
3、違章指揮，導致人身生命或財產(chǎn)損失事故的；
4、經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)籌劃、任務和經(jīng)濟指標持續(xù)完不成，浮現(xiàn)嚴重虧損現(xiàn)象的；
5、本人思想道德素質低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結派搞不正之風的；
6、犯有其他嚴重錯誤的。
（二）各級管理人員（負責人）嚴重失職導致嚴重后果的應受到如下懲罰。
1、經(jīng)濟懲罰：扣除失職期間的職務津貼；取消半年或全年評獎資格，取消獎金，處以罰款等。
2、行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等。
3、違法亂紀觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。
第九條：個人懲罰
（一）工人職工，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應當分別狀況予以行政紀律處分和經(jīng)濟懲罰：
1、違犯勞動紀律、悲觀怠工，沒有完畢生產(chǎn)任務或工作任務的；
2、無合法理由不服從工作分派和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；
3、工作不負責任，損壞設備工器具導致停產(chǎn)或產(chǎn)品質量低劣的；
4、偷拿、盜竊、窩藏國家財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；
5、損壞甚至故意破壞設備、設施的；
6、嚴重違犯社會治安秩序的；
7、違紀國家其他法律、法規(guī)的。
（二）職工違犯廠規(guī)廠紀，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應予以經(jīng)濟懲罰。
1、在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，導致人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責任。
2、違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款解決并追究責任。
3、當班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作解決，導致她人或她班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責任。
4、本人違章作業(yè)，導致本人或她人受傷者，責任自負，醫(yī)藥費自理。并按情節(jié)承當她人的藥費或其他費用。
5、生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，導致后果要罰款解決。
6、不合理使用勞動保護用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。
7、違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗導致設備損壞，影響生產(chǎn)指標的要罰款解決。
8、丟失本班財產(chǎn)、設備或工具的，除等價補償外，要罰款解決。
9、在公司發(fā)生事故、災情（火災、洪災）等特殊狀況下，浮現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。
10、故意破壞生產(chǎn)設施和生活、文化建筑設施的，除罰款外，要追究行事責任。
11、破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，予以罰款解決。
12、有其他行為的，視其情節(jié)罰款解決，也可以予以行政處分。
（三）行政處分的類型：
可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、罷職、留用察看、開除等。
1、行政處分必須事先告知本人，處分通過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內向上級書面申訴，如上級領導未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。
2、在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復名譽。
（四）經(jīng)濟懲罰：
可分為補償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責任大小經(jīng)濟損失定。
為加強工程項目安全生產(chǎn)管理，保證項目安全生產(chǎn)各項目標落到實處，將考核、激勵、處罰貫穿于安全管理的始終，特制定本制度。
1、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
2、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》
3、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》
4、《公路水運工程平安工地建設管理辦法》
5、《江蘇省公路水運品質工程評價實施細則》
6、其他有關法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、招標文件、合同文件等。
本制度適用于XX工程，各參建單位應將本制度作為各自管理制度編制依據(jù)之一，制度之間應相互關聯(lián)，目標一致，動作協(xié)調。
以“公開、公平、公正”為原則，以量化的工作成果為依據(jù)，并注重整改的落實和反饋。本考核獎懲是指工程建設過程中，對總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部采取計分和經(jīng)濟獎懲相結合的方式實施的考核獎懲。
1、考核評分由項目辦安全生產(chǎn)領導小組組織開展，按照招標文件、項目辦相關管理制度、平安工地建設等有關規(guī)定，結合上級部門檢查通報、項目辦檢查通報和日常安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患問題，對項目經(jīng)理部、總監(jiān)辦進行百分制打分?？己说梅执笥诘扔?0分的為優(yōu)，80分至90分為良，70分至80分的為中，70分以下的為差。
2、考核實行“一票否決”制，當期考核為差，包括的情形有：發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全事故的；未及時、如實報告生產(chǎn)安全事故的；發(fā)生事故后，不立即組織搶救或者在事故調查處理期間擅離職守或逃匿的。
1、獎懲由項目辦結合上級部門檢查通報、項目辦檢查通報、日常安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患問題，按照《XX工程安全獎懲標準》（附件1）根據(jù)實際情況實施，對于標準清單未涵蓋的安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為，可依據(jù)檢查反饋意見視情節(jié)比照其他條款進行處罰。
2、對于本制度中考核結果為優(yōu)的總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部，將分別獎勵1000元/次；考核結果為良的，不獎不罰；考核結果為中的，對總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部提出警示；對于考核結果為差的，將對總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部分別處罰20xx元/次。
3、對上級部門及項目辦在現(xiàn)場管理或檢查過程中，發(fā)現(xiàn)存在“安全紅線”問題的標段，除對項目經(jīng)理部進行經(jīng)濟處罰外，對總監(jiān)辦實行連帶經(jīng)濟處罰制度，按所監(jiān)理標段處罰額的10％進行處罰?？偙O(jiān)辦在現(xiàn)場管理或檢查過程中發(fā)現(xiàn)的項目經(jīng)理部存在的問題，不對總監(jiān)辦進行處罰。
4、總監(jiān)辦檢查過程中發(fā)現(xiàn)的隱患問題，可下發(fā)處罰通知單，處罰金額可參照本制度的獎懲標準執(zhí)行，并于每季度末將處罰依據(jù)和結果匯總后報項目辦安全科。安全科每季度對項目辦及總監(jiān)辦在安全管理中發(fā)生的獎懲金額進行匯總登記，最終獎懲金額在相應階段勞動競賽獎勵基金中予以結算。
5、如本制度處罰標準與相關法律法規(guī)或上級文件內容有沖突的，應遵照其規(guī)定進行處罰。
1、本制度自頒布之日起施行。
2、本制度由項目辦負責解釋和補充修訂。
安全生產(chǎn)獎懲制度
對以下違章作業(yè)，違返勞動紀律人員：
1.進入工作現(xiàn)場，不按規(guī)定穿戴勞動防護用品或穿戴不規(guī)范的，脫崗或生產(chǎn)崗位打鬧，看報紙，做與工作無關的事情，發(fā)現(xiàn)一次對個人罰款50---100元
2.發(fā)生重傷事故對所在崗位及相關人員連帶罰款200元.凡是發(fā)生重傷或重大人員傷亡事故,對所在部門的領導給予降級或解雇處分,并處罰金.3.在日常的安全檢查中,發(fā)生嚴重違章
3次以上的人員,每次必須作記錄在案,當事人簽字給予調換工作崗位,乃至解雇處理.
4.節(jié)假日期間查到違章違紀行國,一律加倍處罰.
5.公司各部門組織安人活動,無故不參加的罰30元,連續(xù)兩次不參加罰50元,對違章違紀行為不接受檢查批評,無理取鬧者加重處罰.
6.班組臺賬記錄不全,或不規(guī)范對當事人罰20元.
7.接到隱患整改通知單,無故不整改罰50元.
8.擅自拆卸,挪用或損壞安全標志,防護信號,滅火器安全防護裝置罰100元,并處賠償,飲酒后上崗操作罰100元,班中飲酒罰100元,并處曠工處理.
9.檢修掛牌,檢修中發(fā)現(xiàn)未掛罰100元.
10.員工上崗未帶工作牌或未戴安全帽,衣,手套的罰20元.
11.員工違反安全操作規(guī)程操作罰50元.
12.禁火區(qū)內發(fā)現(xiàn)煙頭罰主管責任人50元
安全生產(chǎn)獎懲制度
第一節(jié)總則
第1條生產(chǎn)經(jīng)營過程中的違章違紀行為是違反安全生產(chǎn)法和行政法規(guī)的行為，是造成傷亡事故和財產(chǎn)損失的主要原因。為杜絕違章行為，確保職工的生命安全，特制定本制度。
第2條對于違章違紀行為造成事故并觸范刑法者，除按本制度執(zhí)行外，還需按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
第二節(jié)獎勵細則
第3條對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的部門、車間、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵
1、對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯效果者。
2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
3、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
4、對搶險救災有功者。
5、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進車間、部門、班組、個人。
6、被評為省、市、局、總公司的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵。
7、對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。
第4條安全生產(chǎn)先進班組和個人，由各部門匯總材料上報部長審核后報安全環(huán)保部，經(jīng)審核后報公司安全生產(chǎn)領導小組通過。
第5條先進車間、部門由安全環(huán)保部提出意見，交公司安全生產(chǎn)小組討論，審核通過。
第6條對第3條有關人員和單位的獎勵，由車間和部門提出，經(jīng)安全環(huán)保部審查，報公司領導批準
第 7條獎勵根據(jù)所作貢獻大小分為精神獎勵和物質獎勵，精神獎勵指通過大小會、通報等形式對有所貢獻者（集體或部門）予以表揚；物質獎勵指對有所貢獻者（集體或部門）予以現(xiàn)金獎勵。物質獎勵可以一次性以現(xiàn)金的形式
予以獎勵，其金額從200―10000元不等；也可以通過增加工資的形式予以獎勵，其金額由公司領導決定。
第三節(jié)處罰細則
第8條進入生產(chǎn)崗位上班，必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品，違者一次罰款50元。
第9條禁止穿帶鐵釘、鐵塊的鞋進入生產(chǎn)區(qū)、儲存區(qū)，違者一次罰款50元。
第10條各車間員工禁止上班時間穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短褲，違者一次罰款50元。禁止赤膊進入公司內，違者罰款100元。
第11條上班期間禁止飲酒，違者按曠工處理，并罰款100元。
第12條凡在禁煙區(qū)吸煙者，一次罰款50元；當在禁煙區(qū)內發(fā)現(xiàn)煙頭卻又無法查找吸煙者時，對該部門處罰100元/個煙頭。
第13條凡將小孩帶入生產(chǎn)區(qū)逗留或上班者，一次罰款50元。
第14條非工作人員不得進入配電室，配電室內不準帶入食物，違者一次罰款50元。
第15條生產(chǎn)區(qū)域的設備、管線上不得涼、曬、烘烤衣物和放置雜物，違者一次罰款50元，如違反能源管理規(guī)定，則另行處罰。
第16條機動車輛進入生產(chǎn)區(qū)、庫存區(qū)等禁火區(qū)域內行駛，必須遵守公司消防、交通等安全管理規(guī)定，違者按相關規(guī)定予以處罰。
第17條不準使用汽油等揮發(fā)性強的可燃液體擦洗設備（安全操作規(guī)程、設備檢修規(guī)程有明確規(guī)定除外）、用具或衣物等，違者一次罰款50元。
第18條安全裝置不齊全的設備不準使用，違者一次罰款100元，如屬領導（各級領導）命令使用而又無措施的，對命令者一次罰款100元。
第19條生產(chǎn)崗位上的操作工不得私自替班，違者一次罰款30元，如因私自替班造成生產(chǎn)、設備、甚至傷亡事故的，按公司有關規(guī)定處理。
第20條凡違反公司《高處作業(yè)管理制度》、《吊裝作業(yè)安全管理制度》等危險作業(yè)管理規(guī)定者，一次對該部門罰款300元，對違規(guī)者罰款50元。
第21條進入容器（如反應釜、貯槽、塔等）、地下溝、深井作業(yè)必須辦證，無證不準作業(yè)，違者罰款50元，對該單位罰款200元。
第22條凡在禁火區(qū)內動火沒有辦理動火證，或雖批準了但沒有按動火證上審批要求落實安全措施以及超過動火時間、轉借、涂改動火證和轉移動火地點者，一人一次罰款50元。
第23條各種危險作業(yè)證未經(jīng)辦理完畢(如:沒有簽字完畢等),作業(yè)人員就進行作業(yè)的,對作業(yè)人員處罰50元/人次。
第24條各部門必須重視和加強安全隱患的整改工作，對于無故拖延隱患整改的部門罰款200元。
第25條對無證上崗獨立操作者，一人一次罰款30元，對該部門罰款100元。
第26條各級領導及專業(yè)管理人員見到違章行為不制止，或制止不力的，應負連帶責任，按違章性質輕重一次處罰30--200元。
第27條對不服從管理，打擊報復、辱罵、毆打執(zhí)法人員者，一次罰款300元，并賠償一切經(jīng)濟損失，觸犯刑法者移交司法機關處理。
第28條對故意破壞各種安全設施者處以100元罰款并加倍賠償，若造成嚴重后果并觸范刑法者，依法追究其法律責任。對擅自移動消防、安全設施者處以100元罰款，若造成嚴重后果并觸范刑法者，依法追究其法律責任。
第29條對沒按要求進行相應安全教育的部門負責人處罰100元/次。
第30條項目建設期間，對沒按相關規(guī)定進入施工區(qū)域者處罰100--500元/次。
第四節(jié)罰款收繳辦法
第31條違反本制度的罰款由安全環(huán)保部開具罰款通知單，財務部收取現(xiàn)金。
第32條從罰款通知之日起半個月內不繳款的部門或個人進行加倍處罰。
第33條罰款資金由財務統(tǒng)一專項管理，經(jīng)公司領導批準，可用于安全獎勵和安全活動經(jīng)費。
第五節(jié)附則
第34條對于部門或個人同時違反本制度規(guī)定多項者，均按累計計算收取罰款，對于行政處罰和經(jīng)濟處罰可單獨使用，也可并處。
公司建立并執(zhí)行安全生產(chǎn)責任追究制度。為加強安全生產(chǎn)工作，落實安全生產(chǎn)責任制，糾正違反安全生產(chǎn)原則的行為，有效地防范安全事故的發(fā)生，嚴肅追究安全事故的行政責任，切實保障員工生命、公司財產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》結合公司安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀制定本制度。
一、本規(guī)定適用于公司所有部門人員。
二、凡有下列表現(xiàn)之一部門或個人，將公開表揚或給予一定物質獎勵。
（一）發(fā)現(xiàn)并上報重要安全事故隱患，避免造成安全損害后果的。
（二）在危急情況下實施救援行動，減輕、減少人員傷亡和財產(chǎn)損失的。
（三）在完善、改進、發(fā)展、研究公司安全管理、安全技術措施中取得突出成績或效果顯著的。
（四）一貫遵守公司安全管理制度或長期配合安全管理工作，事跡突出的。
（五）對瞞報、謊報、遲報、漏報安全事故、隱患的行為或其他嚴重違規(guī)行為及時檢舉的。
三，對違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)、造成安全事故隱患但未造成有害后果的部門和個人，根據(jù)以下規(guī)定給予處罰。構成玩忽職守罪或者其他罪的依法追究刑事責任。
四、接到通知后無故不參加公司組織的安全專題會議、教育、培訓和測試等活動，事先不溝通、不請假的，或參加以上活動時不遵守現(xiàn)場紀律嚴重干擾現(xiàn)場秩序的，影響正常程序的。
（一）經(jīng)提醒后仍遲報安全統(tǒng)計報表或借口推諉安全統(tǒng)計工作責任的。
（二）公司安全管理相關活動中，消極應對、敷衍了事、拖沓冗余的，經(jīng)勸說提醒無效的。
（三）對自己管理范圍內存在較大風險的人的不安全因素和物的不安全狀態(tài)熟視無睹，不上報、不加制止或不采取必要整改措施的。
（四）對各級安全管理人員、安全員行使其安全職責時，不接受勸告、不配合執(zhí)行、出言不遜、態(tài)度惡劣的。
（五）對責令整改要求、審核不符合規(guī)定拒不整改、尋找借口、推諉責任的。
四、對違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)，由于責任缺失和違規(guī)導致事故發(fā)生，造成安全事故和嚴重后果的部門和個人，有下列情況之一者，對當事人和部門負責人在公司范圍內通報批評。構成玩忽職守罪或者其他犯罪行為的，依法追究刑事責任。
（一）拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章、制度或上級部門，有關安全工作的指示、命令和規(guī)定導致事故發(fā)生的。
（二）在災害面前未采取必要和可能的應急措施，貽誤時機，使本來可以避免的損失未能避免，造成重大損失的。
（三）對違章作業(yè)不加制止或違章指揮作業(yè)，導致事故發(fā)生的。
（四）已發(fā)現(xiàn)隱患或有重大事故預兆不及時采取必要和可能的措施，貽誤時機，導致事故發(fā)生的。
（五）對有關部門或個人所提出的消除不安全因素或加強安全防范的合理意見建議拒不采納，導致事故發(fā)生的。
（六）發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，值班領導和值班人員脫離值班崗位，未能及時報警，導致事故進一步擴大的。
為確保各項安全管理制度的順利實施，切實體現(xiàn)“安全第一，預防為主”的原則，保障施工生產(chǎn)中的安全管理工作有條不紊的開展，減少和消除事故隱患，以到達各施工現(xiàn)場禮貌安全施工的目的，充分體現(xiàn)遵章守法光榮、違章作業(yè)可恥的安全生產(chǎn)行為，制定本制度。
本制度適用于項目部所轄范圍內所有分包方及專業(yè)分包單位。
獎懲依據(jù)：根據(jù)《安全生產(chǎn)違章罰款規(guī)定》和《施工現(xiàn)場管理問題性質的認定及處罰規(guī)定》。
1、職責：
1、1項目部安全生產(chǎn)領導小組負責項目安全生產(chǎn)的全面管理。
1、2現(xiàn)場所有分包方和專業(yè)分包單位都務必嚴格執(zhí)行項目部各項安全生產(chǎn)管理規(guī)定，保證本單位在施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)和禮貌施工，并搞好內業(yè)管理。
1、3項目部負責對施工現(xiàn)場組織進行定期和不定期的安全監(jiān)督和檢查，并根據(jù)實際狀況和本辦法的規(guī)定實行獎懲。
1、4安全生產(chǎn)領導小組負責督促本辦法的實施，并批準對安全工作有突出貢獻的群眾及個人的獎勵和其他安全獎項。
2、獎懲辦法：
對有下列表現(xiàn)之一的單位或個人，根據(jù)貢獻大小酌情給予獎勵：
2、1嚴格按照國家、地方政府頒布的安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)、規(guī)章制度及總包制定的安全管理的規(guī)章制度組織生產(chǎn)，認真制定并落實安全生產(chǎn)職責制，實現(xiàn)安全管理規(guī)范化、安全防護標準化，能及時發(fā)現(xiàn)且徹底消除事故隱患;
2、2在安全生產(chǎn)活動中貢獻突出，并總結出成熟經(jīng)驗，使施工現(xiàn)場的安全管理始終持續(xù)較高水平;
2、3取得了有推廣價值的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;
2、4創(chuàng)新或改善管理辦法，使施工現(xiàn)場的安全狀況不斷得到改善;
2、5在安全生產(chǎn)、勞動保護的科研上有突破、出成果，在技術工藝革新改造中大大提高勞動安全性能且績效顯著的;
2、6發(fā)現(xiàn)險情并采取果斷措施，使隱患和危險因素迅速排除，避免重大事故發(fā)生和經(jīng)濟損失的;
2、7發(fā)生事故后用心搶救傷員和國家財產(chǎn)，成效明顯、表現(xiàn)突出的。
2、8對各單位安全管理工作(包括現(xiàn)場安全防護、安全操作和安全規(guī)定的制定、執(zhí)行及安全內業(yè)的管理)進行年度綜合評比，在一年中未出現(xiàn)重大安全事故或死亡事故，且始終持續(xù)安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優(yōu)勝獎”，獎勵獲獎單位10000元。
2、9發(fā)現(xiàn)有事故險情，既不采取防范措施又不及時報告，而使事故發(fā)生的，要追究當事人的職責;各單位發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在重大安全隱患后處理不及時，整改不徹底的，以及出現(xiàn)傷亡事故的，處罰1000―5000元、
2、10發(fā)生事故后故意破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的，對職責單位處罰10000元，單位領導處罰1000元。
2、11不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導，威脅、辱罵、毆打管理人員，對當事人處罰500元，并將當事人驅逐出場。
2、12發(fā)生事故后，不用心組織搶救，或事故后不吸取教訓、采取措施，致使同類事故重復發(fā)生的，處罰職責單位5000元。
安全生產(chǎn)是企業(yè)的生命線，也是保障員工人身安全和生產(chǎn)設備穩(wěn)定運行的重要保障。因此，制定一套完善的安全生產(chǎn)考核和獎懲制度是每個企業(yè)必須著手解決的問題。本文將從考核和獎懲兩個方面，深入探討安全生產(chǎn)制度的實施。
1.安全生產(chǎn)目標考核
安全生產(chǎn)目標考核是安全生產(chǎn)制度的基礎。企業(yè)要根據(jù)具體情況，制定符合本企業(yè)實際情況的安全生產(chǎn)目標考核方案?？己朔桨赴己藘热?、考核標準、考核方法以及考核周期等。
在考核內容方面，企業(yè)要重點關注生產(chǎn)場所和工作環(huán)境的安全狀況，關注各項安全制度的有效性和執(zhí)行情況，關注事故隱患的發(fā)現(xiàn)和整改情況等。在考核標準方面，要根據(jù)國家和地方的安全生產(chǎn)標準、企業(yè)安全生產(chǎn)標準以及行業(yè)實際情況制定一套符合實際的考核標準。
在考核方法方面，可以采用定期走訪、檢查、抽查等多種方式進行?？己酥芷谝暺髽I(yè)情況而定，通常為季度或半年度。
2.安全生產(chǎn)責任制考核
安全生產(chǎn)責任制考核是深化企業(yè)安全管理、推動安全生產(chǎn)工作落實的關鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)要從安全生產(chǎn)目標、安全責任落實、安全制度執(zhí)行等方面進行考核。
在考核內容方面，公司要重點關注企業(yè)領導層的安全意識以及安全管理層的安全職責、安全標準制定和執(zhí)行情況。在考核標準方面，企業(yè)要根據(jù)國家和地方的安全生產(chǎn)標準、企業(yè)安全生產(chǎn)標準以及行業(yè)實際情況制定一套符合實際的考核標準。
在考核方法方面，可以采用定期走訪、檢查、抽查等多種方式進行。考核周期要視企業(yè)情況而定，通常為半年度或年度。
3.員工安全行為考核
員工安全行為考核是衡量員工安全生產(chǎn)意識和行為的重要指標。企業(yè)要從員工日常工作及行為、參與安全管理、安全技能掌握等方面考核員工，重點考核安全知識和安全技能掌握情況。
在考核內容方面，企業(yè)要注意員工的勞動紀律和規(guī)范行為，是否經(jīng)常參加安全培訓和演練，是否具備安全事故防范和處置能力等。在考核標準方面，企業(yè)要根據(jù)國家和地方的安全生產(chǎn)標準、企業(yè)安全生產(chǎn)標準以及行業(yè)實際情況制定一套符合實際的考核標準。
在考核方法方面，可以采用行為觀察、統(tǒng)計分析、問卷調查等方式進行?？己酥芷谝暺髽I(yè)情況而定，通常為半年度。
1.獎勵制度
企業(yè)應針對安全工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工，制定安全獎勵辦法以鼓勵職工積極參與安全生產(chǎn)工作。獎勵方式可以采用個人獎勵、集體獎勵等多種方式。
個人獎勵：針對個人表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以給予表揚信、獎金、證書和榮譽稱號等形式的獎勵。
集體獎勵：針對集體安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)異的部門或車間，可以給予集體表彰，發(fā)放獎金，組織集體活動等形式的獎勵。
2.處罰制度
企業(yè)應針對違反安全規(guī)定行為的員工，制定嚴格規(guī)定，根據(jù)職工違紀情節(jié)，酌情給予警告、記過、留用察看、降職或解雇等處罰措施。
結合員工的違規(guī)情節(jié)，可以考慮進行以下處罰措施：
警告：針對安全管理部門和員工違規(guī)情節(jié)較輕的違規(guī)行為，可以采用口頭警告或書面警示的方式。
記過：針對安全管理部門和員工違規(guī)情節(jié)較嚴重的行為，對個人檔案進行記錄，并做出適當懲處。
降職：針對安全管理部門和員工罔顧崗位安全，造成較大影響，影響企業(yè)安全生產(chǎn)形象的行為，對相關崗位的職務，進行降級處置。
解雇：對造成重大事故，有嚴重違紀行為，違反公司保密規(guī)定等情節(jié)嚴重的員工，可以采取解雇的行政處罰措施。
結論：
安全生產(chǎn)考核和獎懲制度是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要組成部分。只有制定完善的安全生產(chǎn)考核和獎懲制度，才能從制度上保障企業(yè)的生產(chǎn)安全，推動企業(yè)安全生產(chǎn)工作不斷提升。企業(yè)要結合自身實際情況，明確制度的具體規(guī)定，適時進行宣傳和培訓，使全體員工深入了解相關制度，增強安全生產(chǎn)意識，切實提高全員安全生產(chǎn)管理水平，保證企業(yè)的安全穩(wěn)定生產(chǎn)。