當(dāng)我們經(jīng)過反思，對生活有了新的看法時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，這樣可以幫助我們分析出現(xiàn)問題的原因，從而找出解決問題的辦法。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢？下面是小編為大家整理的團隊意識心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
現(xiàn)在隨著社會的發(fā)展，團隊精神顯得尤為重要。每個組織團體都注重團隊的意識，一個團隊中每個成員都在去努力工作，這個團隊組織一定是優(yōu)秀的。如果一個團隊中只有一部分成員去努力工作，這個團隊也算是良好的。如果一個團隊中都不去努力工作，這個團隊一定是最差的。
《三個和尚》的故事講述了人心齊與不齊的事情。一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。批評了人心懶散，沒有一種合作精神。后來，寺廟失火，三個和尚齊心協(xié)力，把火撲滅，保住了寺院。后來三個和尚分排各自的工作，可謂人心齊，泰山移。人多力量大，的確很對，但要看是在什么情況下。如果人心不齊，那人再多也無用。數(shù)量不能說明一個團隊的能力，質(zhì)量才能說明一個團隊的能力。
在古代軍事上有句話千軍易得，一將難求。這句話就明確了精英的重要性，現(xiàn)在也是這樣，每個用人單位都注重復(fù)合型的人才，個人能力的高低關(guān)系到自身的成功與否。有人則以為一榮俱榮，一損俱損。這些僥幸的心理可能一時會得到認(rèn)可，但是時間久了，只想不勞而獲的人最終會被淘汰的.。
在一個團隊中多付出的人不是吃虧，而是通過所做的事鍛煉了自己。吃虧是福說的不會錯，即使你的努力沒有及時被人發(fā)現(xiàn)，但總有一天會有伯樂似的人發(fā)現(xiàn)千里馬的。一個具有團隊意識的人，不是為了自己，而是為了別人。在為團隊付出代價的時候，自己也收獲了快樂和成就。
“你們是一個團體。從軍訓(xùn)中，你們需要加強的不僅僅是身體素質(zhì)，更重要的是學(xué)會團隊合作，互相關(guān)愛，形成強烈的團隊意識?！?/p>
今年成為大一新生，我們與往常不同的一點是我們的軍訓(xùn)時間選擇在了正有涼意的秋天。相較于九月份的軍訓(xùn)，我們少了一份暴曬多了一份秋風(fēng)的涼意。在秋日的微風(fēng)中，站軍姿也比以往少了一些殘酷。經(jīng)過幾天的`鍛煉，稍息、立正、向右看、敬禮、禮畢這些聲音在我的腦海中無時無刻的回蕩著。軍訓(xùn)中，我不再是個體，與上百位同學(xué)組成了一個小方隊，此時的我們穿上了軍裝，我們的行為不再是代表個人，而是代表著軍人。在方隊中，每個人齊心協(xié)力、聚精會神地按照著教官的口令，跟著教官的步驟，整整齊齊的完成每一個動作，使方隊看起來整齊有序。而這恰巧就是我應(yīng)從軍訓(xùn)中所學(xué)到的--團結(jié)就是力量。
因站軍姿而流的汗水在臉頰上滑落、因重復(fù)原地踏步而被汗浸濕的衣服、因蹲姿而發(fā)痛的雙腳都是軍訓(xùn)中的難熬之處。但不管如何，當(dāng)我們堅持下來以后，回首再望時，對自己的敬佩感、自豪感都會油然而生、溢出心頭。這也是軍訓(xùn)的意義。它教會了我凡事不要輕言放棄，堅持下來，成功總在不遠(yuǎn)處。
軍訓(xùn)不僅鍛煉著我的身體，還培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神，磨煉了我的意志。希望在接下來的軍訓(xùn)中我可以從中學(xué)習(xí)到更多未曾學(xué)習(xí)過的知識，也希望今后在團隊中能擁有更強烈的團隊合作意識。
人的發(fā)展，與團隊的建設(shè)發(fā)展密切相關(guān)，任何一個團隊，都是由團隊成員構(gòu)成的，團隊的核心價值觀，也是由團隊成員的核心價值觀構(gòu)成。
團隊會基于團隊成員的能力，確立團隊的能力，與團隊精神，團隊的能力強弱，在于團隊成員的能力強弱。團隊水平的高低，是由于團隊成員水平的高低而起伏的，水漲船高，相輔相成。
團隊個人的的發(fā)展，必須符合團隊發(fā)展的需要，團隊需要什么樣的才能，個人就應(yīng)具有什么樣的才能，否則，不被需要的個人，就會跟不上團隊的發(fā)展，從而掉隊，被邊緣化，甚至遭遇淘汰出局。
團隊要有活力，要有生機，就應(yīng)有不斷更新的.團隊夢想，這個夢想是由大家共同確立的，有確定的短期和長期的目標(biāo)。
團隊的發(fā)展，適應(yīng)和滿足團隊成員的需要，團隊成員奉獻和貢獻自己的能力，促進壯大團隊，是團隊的血液循環(huán)，并且進行著新陳代謝。
一個人的發(fā)展，有時在于自己朋友的發(fā)展，為自己帶來某方面的機會，也就是運氣，所以要求人們與高人同行，以便可以獲得更多的機會。
一個人的發(fā)展，更在于其所在團隊的發(fā)展，當(dāng)所在團隊的目標(biāo)與成員的目標(biāo)適配時，團隊便可以長足的發(fā)展，直接受益的便是團隊成員，用你看得見的付出，換取看得見的和看不見的回報，付出有形，而回報無形，這就是潛力，是潛在的力量，當(dāng)它到來時，你甚至無法相信。個人能力有限，但通過團隊的運化，可以起到無限放大的作用。
所以一直說，沒有最完美的個人，卻有最完美的團隊！
經(jīng)過人力資源部半個多月以來的策劃和組織，公司20多名員工一早就開赴拓展訓(xùn)練營，進行為期一天的大自然拓展訓(xùn)練。此次活動得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，參加了第一期培訓(xùn)。
這不是一次普通的郊游或者娛樂活動，而是活潑生動而又非常具有教育和紀(jì)念意義的體驗式培訓(xùn)。有研究表明：人類對聽到的大約可以記住10%，對看到的大約可以記住26%，對親自經(jīng)歷過的大約可以記住80%。一天的大自然訓(xùn)練，使平時耳熟能詳?shù)摹皥F隊精神”變得內(nèi)容豐富、寓意深刻，訓(xùn)練帶來了心靈的沖擊，引發(fā)內(nèi)心的思考。以下我把自己的心得和感受與所有的同仁們進行分享。
在第一環(huán)節(jié)——“團隊破冰”中有這樣一個游戲：
20個人站成一排，雙手交疊放在身前。在不允許說話、沒有手勢，甚至不能用口型、眼神的情況下，按每個人的生日從小到大正確排列成一行。
一開始，大家都流露出迷茫、疑惑的神情，不知所措。期間，有個別員工開始偷偷私下交流。而一旦違反游戲規(guī)則，全隊要受罰。每當(dāng)有1人說話，全隊必須做6個深蹲。
在“嚴(yán)峻的形勢”面前，大家開始想辦法，于是有的搖頭示意、有的用腳在地下劃拉、有的用下蹲的次數(shù)來表示，方法雖然很多，但很不統(tǒng)一，亂成一團。于是楊升超自發(fā)站了出來，在隊前示范著下蹲的方法。經(jīng)過全隊的努力，我們終于準(zhǔn)確地排列完成。
體會與分享：
1.每項工作都有它的規(guī)范和流程，正如每項游戲都有它的規(guī)則。在進入工作狀態(tài)之前，必須去了解、熟悉規(guī)范，這是做好工作的基礎(chǔ)。
2.工作中，我們可能會以自我意識為中心，甚至想超越規(guī)則而自行其事。然而，個人的魯莽和造次，都有可能會給整個團隊的業(yè)績帶來損失。因此，時刻要記住，我是團隊的一員，我的任何舉動，都會給公司帶來正面或者負(fù)面的影響。
3.每個人都知道自己的生日，卻不知道別人的生日。于是，溝通成為一種必需。面對一項任務(wù)，大家會產(chǎn)生各自的想法，但是如果各行其事、缺乏溝通，行動中不僅得不到理解和支持，更容易出現(xiàn)混亂和矛盾，甚至產(chǎn)生分歧和沖突，從而導(dǎo)致內(nèi)耗和爭斗。
4.當(dāng)楊升超站在隊前，示范下蹲動作的時候，他已經(jīng)成為這個游戲的領(lǐng)導(dǎo)者。團隊需要有一個領(lǐng)導(dǎo)，而領(lǐng)導(dǎo)者需要了解團隊的目標(biāo)、目前所掌握的資源，找到合適的方法。同時，他必須站在隊前，讓所有人都知道他的方法，說明領(lǐng)導(dǎo)者必須對團隊思想、行動進行統(tǒng)一，指明方向和方法，并且進行強有力的執(zhí)行。
5.也許下蹲的方法不是最好的，甚至是笨辦法。但是在沒有更好的方法提出來或者被大家接受前，原來的“笨辦法”就是最好的方法!我們能做的，就是保留各自的意見，無條件地服從并且不折不扣地執(zhí)行。任何阻撓、非議、一意孤行都會導(dǎo)致組織的管理系統(tǒng)和員工行動的紊亂。
6.鼓勵團隊中進行知識、技能或者經(jīng)驗的分享，如果對工作方法、理念或者管理制度有好的、建設(shè)性的建議，可以及時提出來，供同事和領(lǐng)導(dǎo)參考，在爭取獲得組織層面的認(rèn)可和采納后，才能真正推動組織的創(chuàng)新和改進。
第一個拓展項目：高空抓扛。
在空地上豎立一根8米高的鐵桿，要求我們爬上鐵桿，站到鐵桿頂端的一個大概直徑為20厘米圓盤上，然后在空中躍起，抓住前方1.6米遠(yuǎn)的單杠。
雖然身上掛滿了安全保護措施，但在高空跳躍，每個人都產(chǎn)生了或多或少的恐懼感，從桿上站到頂端的圓盤是一次極大的考驗，從圓盤躍起抓杠更是一次心理的挑戰(zhàn)，特別是女員工。有的同伴從滿臉通紅到面色蒼白，有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢不敢站立，有的站了許久不敢躍起。
在隊長的帶領(lǐng)下，我們?yōu)槊恳粋€參訓(xùn)的隊員“加油”，目送他們一個一個爬上搖搖晃晃的高桿，然后不斷呼喊他們的名字，每完成一個步驟都熱烈地鼓掌高呼。結(jié)果，全隊20多名隊員(包括腰肌有勞損的涂總監(jiān))都順利完成了這項訓(xùn)練，最后大家用熱烈的掌聲慶賀自己的成功和勝利。
體會與分享：
1.表面看起來很難的事，其實并沒有想象中那么可怕。在工作、生活中，遇到困難并不可怕，怕的是失去解決困難的勇氣和信心!心理的障礙是最難逾越的，我們?nèi)绻蔀閺娬?，首先就必須挑?zhàn)自己的恐懼感，當(dāng)我們豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，也許就能抓住屬于自己的機會，實現(xiàn)人生一大步的跨越。
2.面對高桿，在隊友、教練的注視中進行攀登和跨越，需要承受相當(dāng)?shù)膲毫?。然而，在這個過程中，其它的隊員總在不斷地為你加油、打氣，為你指導(dǎo)、歡呼，親歷者能深刻地體會到團隊的鼓勵與支持，每一次前進，如果得到同伴的喝采和認(rèn)可，所有的壓力將化成前進的動力，這就是團隊中鼓勵、贊美和支持的作用!
3.__是我們選出的“隊秘”，當(dāng)她第一個成功完成后，立刻消除了其他的女生的膽怯和顧慮。隨后、他們都逐一順利完成。這就是榜樣的力量!在團隊中，我們要及時、適當(dāng)?shù)貥淞駱?，成為行動的?biāo)兵和模范，這對鼓舞士氣、引導(dǎo)風(fēng)氣有良好的作用。當(dāng)然，作為榜樣本身，需要有更大的勇氣和出色的表現(xiàn)，要能經(jīng)受得起考驗，在眾人的視覺焦點中不斷自我激勵和完善。
4.當(dāng)別人站在高桿上，在底下觀看的人似乎會覺得很簡單、很容易。在自已身處其位的時候，才發(fā)現(xiàn)原來心竟然如此地狂跳、腿也不聽使喚地抖動。在工作中，各級領(lǐng)導(dǎo)和員工都處于組織中不同的位置，會產(chǎn)生不同的想法、感受和需求，需要面對不同的問題和困難。而團隊的合作基于彼此間的理解和支持，我們都應(yīng)該培養(yǎng)一種觀念——換位思考。這是一個耳熟能詳?shù)睦砟?，但是，你真正做到了?
第二個項目：信任背摔。
“背摔”，這是拓展訓(xùn)練中最具典型意義的項目之一。當(dāng)人站在1.4米的跳臺上直挺挺地向后倒下的時候，在臺下方的同事會用手托起成一個“人床”把臺上摔下的人接住。不少隊友出于本能的恐懼，在后倒時心理上出現(xiàn)猶豫，弓起身子，屁股先下去，這樣在下面接的同伴承受的局部重力過大，容易導(dǎo)致傷害。
體會與分享：
1.當(dāng)臺上的人問到：“我要跳了，你們準(zhǔn)備好了嗎?”，臺下所有組成人床的同伴異口同聲地回答“我們準(zhǔn)備好了，請相信我們!”這就是承諾。團隊同伴的承諾是一種寶貴的資源，是勇氣、力量和信心的源泉。
承諾體現(xiàn)了一種責(zé)任感，當(dāng)說出自己的承諾時，相當(dāng)于把自己的人品、公信力、責(zé)任心置于公眾的考驗中。在人的一生中，有一些東西是值得誓死捍衛(wèi)的。
2.臺下同事表現(xiàn)出死守陣地，精神高度集中的狀態(tài)，能讓臺上同事拋開心中的疑慮放心地摔下去，這體現(xiàn)了彼此間信任的作用。工作中的信任，來自長期的.溝通、了解和默契。集體的溫暖、團隊的力量都會在信任中得到解釋和感受。
3.只有在心理放松、姿勢標(biāo)準(zhǔn)的情況下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。當(dāng)我們對同伴或者團隊出現(xiàn)信任危機時，就會猜疑、無法真誠相對，然后動作就會變形、行動容易出軌，我們的所作所為不僅得不到支持，還有可能損害到團隊的利益，而且最終讓自己受到損害。
第三項：穿越電網(wǎng)。
在兩棵樹之間掛著一張網(wǎng)，網(wǎng)上有大小不一的20個格子。要求每個人逐一從其中一個格子過去，身體的任何部分(包括頭發(fā)、衣襟)都不能碰到網(wǎng)，否則“觸電”。只要有一人“觸電”，全隊失敗，先前通過的人，都必須重新來過。這是一項非常嚴(yán)厲而艱難的游戲，也是我認(rèn)為最有教育意義的項目。
一開始大家躍躍欲試，但事實發(fā)現(xiàn)，單靠個人根本無法通過。于是，在隊長的安排下，大家想辦法，根據(jù)網(wǎng)格的大小和隊員的體形，合理進行安排，先嘗試過去幾個同伴，雖然通過的過程很艱難，而且剛開始屢屢“觸電”，只好重新來過。大家冷靜下來，進行了嚴(yán)密的分工，有人指揮，有人幫助、有人監(jiān)護，“抱、抬、托、舉”，各種手段都用上了，最終大家全部順利鉆過了“電網(wǎng)”。
體會與分享：
1.有很多事靠個人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協(xié)同配合，這就是組建團隊的意義和價值。一個團隊成立時，一定要建立強有力的組織指揮體系，進行合理的分工和協(xié)作，才能保證團隊工作有序的開展。
2.大小不一的電網(wǎng)格子，有的非常小，象征著不同的環(huán)境和艱難的條件。游戲就像是一個社會競爭，不要試圖輕易改變游戲規(guī)則或者社會環(huán)境，唯一能做的就是在最短的時間內(nèi)適應(yīng)環(huán)境。同時，游戲的規(guī)則會不斷改變，猶如社會環(huán)境和競爭環(huán)境在改變，競爭是一個不斷學(xué)習(xí)、改進的過程，不斷尋找它的突破點。
3.大的格子非常有限，我們不能讓瘦小的女生占用大格子，必須留給身材高大的同伴，這說明資源是有限的，必須學(xué)會合理分配。因此，任何一項工作開始之前，團隊領(lǐng)導(dǎo)人要審時度勢，根據(jù)實際條件和資源，統(tǒng)籌計劃，合理安排。
4.組織中雖然各有分工，但是所有人都對結(jié)果和最終的績效負(fù)有責(zé)任。任何一個工序的失誤，都可能導(dǎo)致“觸電”，團隊的成果將前功盡棄、毀于一旦。我們在“抱、抬、托、舉”的時候，都必須留意一下其他同伴的動作，團隊所有成員都必須在相互協(xié)作中善意提醒、彼此關(guān)注。
5.每托起一個同伴，我們都小心冀冀，凝神屏氣。工作中，我們不正是需要這種嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度嗎?
6.一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊成員群策群力，鼎力相助，才能最終完成團隊的目標(biāo)。
第四項：畢業(yè)墻
每個人都要翻越一堵大約4米且垂直的圍墻，這又是一個必須依靠集體的力量才能完成的項目。剛開始，大家都認(rèn)為這是很難完成而且比較危險的任務(wù)，估計需要半個小時，甚至一個小時才能全部通過。
通過集思廣益，我們擬定了計劃，采用“疊人墻”的方法，讓身強力壯的楊升超、陳偉江、陳治作為底座，先由高德全、關(guān)弟華踩在他們的肩膀，大家奮力將他們先托上高墻，然后他們在上面接應(yīng)，其他同伴踩著底座同伴的肩膀，一個一個成功地翻越了高墻。整個過程歷時不過6分鐘，活動結(jié)束后，所有隊員都為自己和團隊的精彩表現(xiàn)鼓掌、歡呼。那一刻的場面激動人心。體會與分享：
1.首先要感謝作為底座的人，使他們讓十幾個同伴踩在他們的肩膀上，汗水、沙土粘滿了衣服，肩膀被踩出紅紅的血痕。他們的奉獻和付出，換來了團隊的成功。公司的發(fā)展，不僅需要運籌帷幄、沖鋒陷陣的將帥、骨干，更需要許許多多辛勤工作的普通員工，正是他們“俯首甘為孺子?！钡木?，才真正奠定了成功的基石、托起了事業(yè)的希望!
2.每個游戲都會遇到很多困難，面對“不可能”完成的任務(wù)，我們都沒有選擇放棄和退縮，因為每個成員都相信，只要依靠團隊的力量，就一定能戰(zhàn)勝困難。堅持精神，嘗試精神、團隊精神在這一刻顯得如此光芒四射、熠熠生輝。這不正是現(xiàn)實工作中需要去體驗和運用的嗎?
3.團隊，不是群體，一個優(yōu)秀的團隊必須具備團結(jié)、信任與協(xié)作。每一次齊心協(xié)力的團結(jié)合作，每一次成功之后的熱情相擁，每一次完成項目的坦誠分享，都會讓彼此之間多一份了解，多一份親切，多一份友情?！拔覟槿巳?，人人為我”，對待幫助自己的人，要有感恩的心，學(xué)會幫助別人，才會被別人幫助。
結(jié)束語：
良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度，是現(xiàn)代人應(yīng)有的基本素質(zhì)，也是現(xiàn)代人人格特質(zhì)的兩大核心內(nèi)涵。有一位企業(yè)家說過：不要以為你什么都行，離開了團隊，你可能一事無成;也不要以為你勢單力孤，有了團隊，你也許什么都行!感謝此次活動所有隊員的積極參與和真誠相助，希望我們都能用心去體會拓展的核心精神，不斷提升和強化個人心理素質(zhì)，更深刻地去體驗個人與企業(yè)，下級與上級，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，讓我們的團隊更富凝聚力和戰(zhàn)斗力，感謝大自然拓展訓(xùn)練營的努力付出!!
今天我校全體教師在校長的帶領(lǐng)下共同學(xué)習(xí)了有關(guān),管理方面的一些的知識.我深深的體會到如何更好的做到人與人之間溝通和交流.大家在一起就是一個大家庭,一個團隊.我認(rèn)為所謂團隊精神，就是團隊成員共同認(rèn)可的一種集體意識，是顯現(xiàn)團隊所有成員的工作心理狀態(tài)和士氣，是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現(xiàn)，是凝聚團隊，推動團隊發(fā)展的精神力量。
1、團隊精神能推動團隊運作和發(fā)展。在團隊精神的作用下，團隊成員產(chǎn)生了互相關(guān)心、互相幫助的交互行為，顯示出關(guān)心團隊的主人翁責(zé)任感，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為，從而使團隊精神成為自由而全面發(fā)展的動力。
2、團隊精神培養(yǎng)團隊成員之間的親和力。一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)員工作的主動性，由此而形成的`集體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結(jié)友愛，團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊，同時也使自己得到更全面的發(fā)展。
通過發(fā)揚團隊精神，才能取得更好的成績。
“站軍姿”、“向左轉(zhuǎn)、向右轉(zhuǎn)”、“行進立定”、“正步和齊步的變換”等這些具體訓(xùn)練項目，給予我很多啟示?！罢拒娮恕保o了你炎黃子孫不屈脊梁的身體，也給了你龍之傳人無窮的毅力。這不僅要求我們擁有鐵的紀(jì)律，還要求我們擁有高效的執(zhí)行力。你是一個個縱隊的一份子，牽一發(fā)而動全身，只要縱隊中有一個人因為一點點小事而動了，就會影響整個集體的軍姿效果?！靶羞M立定”一環(huán)扣一環(huán)，一人合著一人的步調(diào)，這樣才能把“行進立定”做到整齊劃一。在工作中也一樣，只有展現(xiàn)的是我們的團隊作戰(zhàn)意識，一個團隊只有互相配合步調(diào)一致，才可實現(xiàn)目標(biāo)，做好工作。“向左轉(zhuǎn)、向右轉(zhuǎn)”，講求的是配合與協(xié)調(diào)，一個縱隊中只要有一個人慢了，只有有一個人轉(zhuǎn)錯了方向，那么整個縱隊看上去就會是凌亂不堪，這就意味著一個團隊不僅要有配合，還要配合好，才能收到更好的效果。這就體現(xiàn)了人類活躍敏捷的思維，更體現(xiàn)了集體主義的偉大。不積滴水，無以成江海。沒有我們每個人的努力，就不可能有一個完整的，高質(zhì)量的方隊。訓(xùn)練的每一個動作，都讓我深深地體會到了團結(jié)的力量，合作的力量，以及團隊精神的重要，我相信，它將使我終身受益，無論在哪個崗位上。只要我們每個人發(fā)揮自己的溝通力和協(xié)作力，才能讓我們大家凝聚在銀泰這個大家庭中。
軍隊有嚴(yán)格的紀(jì)律，軍人有鋼鐵般的意志，所以才使軍隊步調(diào)一致，鑄就了鋼鐵長城。這是大家都知道的事情。雖然企業(yè)不是軍隊，但企業(yè)是一個團隊。企業(yè)的成敗興衰也要取決于這支團隊的戰(zhàn)斗力。如今世界都在加速度，競爭態(tài)勢日趨激烈，團隊合作能力、團隊精神顯得尤為重要。一個偉大的.團隊遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于英雄個人的作用。時代需要英雄，但更需要優(yōu)秀的團隊。只有優(yōu)秀的團隊，才能培養(yǎng)出盡心盡職、能力非凡的多元化優(yōu)秀人才，才能醞釀出勤勉、誠信、團結(jié)、高效、自律的員工隊伍，使一個團隊朝著更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)不斷邁進。企業(yè)軍訓(xùn)無疑是鑄就一支優(yōu)秀團隊的有效手段。俗話說：軍人以服從命令為天職。那么一個企業(yè)又何嘗不應(yīng)該這樣，企業(yè)再好的決策，再好的經(jīng)營理念，如果沒有強有力的執(zhí)行力也永遠(yuǎn)是空談。一個企業(yè)有高效的執(zhí)行力，就可以很快的將企業(yè)的決策落到實處。這些不都是我們要從軍訓(xùn)得到的東西嗎？
經(jīng)歷過一次刻骨銘心的軍訓(xùn)，你就會成為一個真正的英雄，皮膚曬黑了，嘴唇咬爛了，這又算得了什么?一個人的意志沒有經(jīng)過苦難的砥礪，就不會以一個強者的姿態(tài)站起來,就不會懂得奮斗的樂趣,不會理解成功的艱辛……
軍訓(xùn)是短暫的，但軍人嚴(yán)格的訓(xùn)練，鐵的紀(jì)律是永恒的，在我們心中永不逝去。這讓我們懂得：對于生活中的磨難和坎坷，我們不但不要懼怕，不要逃避，還要張開雙臂以擁抱的姿勢去迎接，以沐浴的姿態(tài)去感受.因為磨練實在是成就不凡人生的甘霖。能夠用心去感受磨練，我們才能在激烈的競爭中游刃有余。
漫長的軍姿，踢不完的.正步，挨不完的訓(xùn)斥，使個個脆弱的我們慢慢變的堅強，嚴(yán)肅的訓(xùn)練場使我們每個同學(xué)英姿颯爽，但絕沒有矯揉造作，有的是勇敢，是堅強。
嚴(yán)明的紀(jì)律，嚴(yán)格的要求，緊張的節(jié)奏，以及辛苦的訓(xùn)練，這就是軍訓(xùn)生活的幾大特點，“掉皮掉肉不掉隊，流血流汗不流淚”的格言已經(jīng)成為我心里面一個最具有震撼力的座右銘.
雖然我們的軍訓(xùn)沒有部隊里的正規(guī)、嚴(yán)格，但從中足可以讓我們深深的體會到“綠橄欖”的真正內(nèi)涵，真正感受到作為一名軍人的酸甜苦辣，不覺心中油然而生了一種對中國軍人的崇高敬意。軍訓(xùn)雖然短暫，但足以讓我們體會到人生的路途中并非總是一帆風(fēng)順，時常會有荊棘存在，坎坷同行;我們需要團隊精神，每一個步伐，每一個口號，團隊精神讓它們發(fā)出一個單一的聲音——整齊。
而團隊精神需要個人，一天天的訓(xùn)練，使我們深深了解到團隊精神之重要，可以說剛開始我們的隊伍缺乏默契，以致疏遠(yuǎn)了整齊，隊伍便顯得毫無生氣。我們要達(dá)到整齊，就必須不斷糾正步伐的錯誤，一遍不行，再一遍，再不行，再一遍……“只要功夫深，鐵杵磨成針”、“功夫不負(fù)有心人”，嘗試和毅力讓我們漸成一個集體，只要有團隊精神，一切就會成功。
在我最近參與的一次團隊合作活動中，我深深體會到了團隊意識的重要性。這次經(jīng)歷不僅讓我對團隊合作有了更深的理解，也使我明白了在團隊中如何更好地發(fā)揮自己的作用。
我認(rèn)識到，一個強大的'團隊需要每個成員都具備共同的目標(biāo)和信念。在這次活動中，我們團隊面臨著一項看似難以完成的任務(wù)，但是每個人都堅信只要大家齊心協(xié)力，就一定能夠克服困難，取得成功。這種共同的信念和目標(biāo)，使得我們在面對挑戰(zhàn)時能夠團結(jié)一心，共同面對。
同時，我也意識到了團隊成員之間的互補性和協(xié)作性。每個人都有自己的長處和短處，而在團隊中，我們應(yīng)該學(xué)會欣賞他人的優(yōu)點，彌補自己的不足。通過互相協(xié)作，我們可以將每個人的優(yōu)勢發(fā)揮到最大，從而提升整個團隊的效率和實力。
通過這次團隊合作的經(jīng)歷，我更加明白了團隊意識對于個人和團隊的發(fā)展至關(guān)重要。一個具有強烈團隊意識的成員，不僅能夠為團隊帶來更多的正能量和動力，也能夠在團隊中不斷成長和進步。同時，一個團結(jié)、協(xié)作、溝通順暢的團隊，也能夠更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和困難，取得更加輝煌的成就。
在最近的一次團隊項目中，我深刻體會到了團隊意識的重要性。這次的經(jīng)歷不僅增強了我的團隊協(xié)作能力，也使我更加明白了每個成員在團隊中的角色與責(zé)任。
在項目的初期，我們團隊面臨著眾多的挑戰(zhàn)。每個人都有自己的觀點和想法，這導(dǎo)致了我們在討論和決策過程中出現(xiàn)了分歧。然而，隨著項目的推進，我們逐漸認(rèn)識到，只有團結(jié)一致，才能更好地完成任務(wù)。我們開始學(xué)會傾聽他人的意見，尊重不同的看法，并通過溝通和協(xié)商找到最佳的解決方案。
在團隊合作的過程中，我也意識到每個人都有自己擅長的領(lǐng)域和獨特的'價值。每個人都有自己的長處和短處，但正是這些差異使得我們團隊更加完整和全面。當(dāng)我們充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，并相互補充不足時，整個團隊的效率和創(chuàng)造力都會得到極大的提升。
通過這次團隊項目的經(jīng)歷，我深刻體會到了團隊意識對于個人和團隊的重要性。一個優(yōu)秀的團隊不僅要有出色的個人能力，更需要有良好的團隊意識和合作精神。只有當(dāng)我們團結(jié)一心，共同努力，才能取得更好的成績和更大的成功。
為了培養(yǎng)員工的團隊意識，提升士氣，使團隊更具有團隊凝聚力，我們公司在4月26日在笑翻天樂園舉行了一天的戶外拓展訓(xùn)練。下面是我的拓展心得體會幾點感悟。
1.信任背摔感悟：
在平時的工作中，不要自我設(shè)限要相信自己同時更要相信團隊的每一個成員，只要你信任別人，拿出你的真誠對待別人，別人才會信任你，當(dāng)你遇到困難時，大家會毫無保留地伸出愛心之手來幫助你，只有充分信任你的同伴，相信你的團隊，他們才會在你需要幫助時給你最無私、最真誠的支持;只有信任你的同伴，相信你的團隊，我們在團隊中才會有歸屬感和責(zé)任感，而臺下的隊員同樣要有團結(jié)協(xié)作的精神，要有承接住上面隊員的勇氣、信心和責(zé)任，得到別人的幫助是一種幸福，能幫助別人更幸福。
2.盲人方陣感悟：
團隊中溝通協(xié)作精神很重要，做任何事情之前先要理性分析一下如何做，然后做好有效的溝通，溝通的時候要注意說話的方式和語言環(huán)境，充分信任你的團隊，必要的時候要注意聆聽團隊其他成員的意見和建議，弄明白每個小團隊的任務(wù)是什么，團隊要達(dá)到的整體目標(biāo)又是什么，每個小團隊在完成自己目標(biāo)的同時要懂得相互配合協(xié)作共同去完成團隊的整體目標(biāo)。
3.無軌電車感悟：
團隊中每個人的步伐和整個隊伍的步伐是密切聯(lián)系的，如果自己步伐和團隊步伐不一致，那么，不單是自己落伍，而是給整個團隊增加阻力。在團隊中每個人都要清楚了解自己的責(zé)任，做好自己的本份."沒有最好的個人，只有最好的團隊"！整個團隊所有的人齊心協(xié)力，整個團隊共同進退，才能走向勝利！
經(jīng)過一天緊張而充實的團隊游戲之后，充滿期待的“激情晚會”拉開了序幕，這一夜所有人都變得“瘋狂”，所有人忘卻疲憊全身心的放松自己，我們的歌聲不標(biāo)準(zhǔn)，但那歌聲喚醒了我們內(nèi)心的聲音，我們不會跳舞，但我們會舞動身體，歌聲盡管不動聽舞蹈盡管也不優(yōu)美卻闡釋了最真實的自我，氣氛激情、真實、和諧！
4.七巧板感悟：
一個成功的團隊必須要有素質(zhì)過硬的決策者，要能夠良好的協(xié)調(diào)各個部門，合理的分配資源，使集體的各個部門形成合力，每個部門都必須有大局觀和良好的協(xié)作意識，要服從決策者的指揮，以集體的利益為最高利益，與其他部門之間要相互信任，要有主動溝通的意識，并掌握有效的溝通渠道和方法，共享資源并且合理配置資源來提高團隊整體價值達(dá)到互利共贏的目的.。
5.畢業(yè)墻感悟：
不拋棄不放棄每一個成員，歷時12分零8秒，團隊一共24個人全部順利翻越畢業(yè)墻，整個活動過程中帶給大家最多的就是感動和震撼，人的力量是有限的但同時人的潛能卻是無限的，所有人將自己有限的力量凝聚在一起全力以赴地去為同一個目標(biāo)去努力的話就會形成一股偉大的無堅不摧的力量，而這種力量正是團隊的力量！我們要時刻懷著一顆感恩的.心去生活，感恩那些心甘情愿被踩的傷痕累累的人梯和伸出的一雙雙幫助的雙手，正是所有人團結(jié)一致齊心協(xié)力毫無保留地付出，團隊才能克服重重困難突破極限完美的完成了一個原本看似根本不可能完成的任務(wù)！
一天的笑翻天拓展訓(xùn)練很快就結(jié)束了，但是在訓(xùn)練場上所留下的余味卻依然留在我們每個人的心里，我想通過一個個的團隊游戲，思維意識也受到了沖擊，每個人都有的很多的感觸，團隊意識應(yīng)該刻在了每個人的心中，要主動地融入團隊，相信團隊，信任隊友，互相配合，共同協(xié)作，為同一個目標(biāo)全力以赴地努力，相信經(jīng)過這次拓展訓(xùn)練，團隊的士氣和凝聚力會有很大的提升，也相信我們的團隊在所有人的共同努力下會快速成長進步，未來一定會變得越來越強大！
20__年5月20日，時期治理處對所屬部門進行關(guān)于"團隊精神"為主題的培訓(xùn)，通過本次培訓(xùn)來增強治理處各部門、人員的凝聚力、競爭力，增強全部員工的團隊意識和協(xié)作精神，大力推動了治理處的組織化、人性化治理。
團隊，不單單是一個集體，而是由一些具有一起信念的員工為達(dá)到一起目標(biāo)而組織起來的。在團隊中，人們能夠取得和利用更多的不可言傳的知識，價值觀念和文化特質(zhì)，它們往往是決定命運的東西，團隊成員之間有著相同或相近的態(tài)度和價值取向，通過溝通和交流，能夠善意地和諧、默契協(xié)作、互補合作。同時咱們每一個人都是團隊中的一分子，咱們的利益與集體惜惜相關(guān)，相互阻礙，或許一個不經(jīng)意的錯誤就有可能致使全部的失敗，就如《細(xì)節(jié)決定成敗》中所提到的1%的錯誤解致使100%的失敗，這就要求團隊中的`每一個成員要關(guān)切團隊、忠誠于團隊，在團隊中學(xué)習(xí)和提高，維持目標(biāo)、方式的高度一致，勇于進取，勇于負(fù)責(zé)，甘于奉獻，為團隊的進展制造最大的價值。
信任在團隊中起著相當(dāng)重要的作用，是將團隊成員聯(lián)系在一路了"強力劑"，團隊成員之間要高度信任，彼此之間以誠相待，相互尊重，相互明白得，相互支持，常常溝通，對存在的歧義認(rèn)真去探討、分析，提出合理的建議，杜絕以自我為中心，自我感覺，而不感受隊友、同事的方式。在溝通進程中講究溝通的技術(shù)、溝通的方式，要讓所有的隊員明白你的用意和你所要表達(dá)的.成效，和如何去表達(dá)等等，治理者也要對團隊的成員充分信任，鼓舞員工參與決策并非斷提高個人的能力。
踴躍的和諧、默契配合，是一個團隊進展所必需的條件之一。不管是做游戲也好，工作也好，只有咱們大伙兒心往一處想，勁往一處使，才能使咱們的團隊力量發(fā)揮最大的效用，同時也要咱們無條件地服從上級領(lǐng)導(dǎo)的決策，踴躍地、全身心地投入到工作中去，認(rèn)真配合其它部門做好各項工作，一切以大局為重，一切以集體為重，凡事三思而后行，無益于團隊的事不做，無益于團結(jié)的話不說，成立良好的內(nèi)部、外部關(guān)系，通過團結(jié)協(xié)作，把自己融入團隊，視團隊的成功為自己的成功，同時個體的成功也是團隊成功的組成部份。
團隊精神是團隊成員一起認(rèn)可的一種集體意識，是團隊成員理想信念的表現(xiàn)，具有凝聚力和號召力，樹立團隊精神，以實現(xiàn)目標(biāo)為一起愿望，第一要統(tǒng)一思想，同心同戰(zhàn)，配合默契，分工合作，能設(shè)身處地為他人著想，同心合力，在集體奮斗中發(fā)揮個人材智，擰成一股繩，推動團隊前進，培育團隊精神，增強凝聚力，排除內(nèi)部損耗，安不忘危，形成團隊優(yōu)勢，從而發(fā)揮整體效能。
通過這次培訓(xùn)使我對團隊精神有了進一步的了解，在爾后的工作中揚長避短，交流協(xié)作，為時期的團隊建設(shè)添磚加瓦，為時期治理處的繁榮奉獻自己所有的力量。