職場上所有的高薪，背后都是玩命的付出和不懈的堅持，這也是為什么會有這樣的現(xiàn)象：越厲害的人，反而越努力。接下來小編在這里給大家?guī)砺殘鰟钪拘牡皿w會文章精選5篇，希望對你有所幫助!‘
職場勵志心得體會文章1
工資不一定是線性增長
我和她說的第二點，工資不是線性增長的，有時候一次收入會抵得上所有損失。
我有一個同學，學校畢業(yè)之后不想留在上海，就回她老家的一家制造業(yè)工廠工作了。薪水比同學都低，但在當?shù)匾菜愫芎昧?。況且她回到家鄉(xiāng)，還能跟父母在一起，也就忍了。
沒想到工作3年之后，她老板因為想擴大規(guī)模借了高利貸，一個沒留神資金鏈斷裂直接破產(chǎn)了，她直接失業(yè)了。 她想在當?shù)卦僬曳莺霉ぷ鳎伊撕芫靡矝]找到。
一氣之下，跟老公創(chuàng)業(yè)了。
她當年英語好，在那家廠也負責外貿相關的業(yè)務。于是經(jīng)常跑國外展會，拿了單子回到本地做加工，幾個來回，公司就立穩(wěn)了腳跟。 現(xiàn)在，一年少說也有一兩千萬的利潤。
回想起來，畢業(yè)前3年，她的薪水比我們都低，第4年的時候，她直接就是失業(yè)狀態(tài)。
可是現(xiàn)在呢，她比大多數(shù)同學的收入都要高。
畢業(yè)前3年，同學之間就算薪水差一倍，3年下來大約也就30萬上下。從長期職業(yè)來說，這30萬根本不算什么。有些公司可能年終獎就可以發(fā)到這么多。(順便安利下我們公司，畢竟，2017年績效最好的同事拿到了相當于5倍年薪的年終獎呢。)
職場勵志心得體會文章2
我曾經(jīng)面試過一個畢業(yè)4年左右的年輕小伙，4年的時間里他跳槽了6次，在上一家公司才待了2個月左右。
我詢問他離職的原因，小伙很真誠的告訴我：
“我不喜歡上一份工作，我覺得很是無趣?！?/p>
我仔細翻閱他的簡歷，才發(fā)現(xiàn)6份工作之間也都毫無聯(lián)系，從餐廳服務員，到文案策劃再到銷售。
他解釋道：
“我不知道自己喜歡干什么，所以想要多多嘗試?！?/p>
我很理解他不知道自己喜歡做什么的心情，但我也必須也要抱著對公司負責的態(tài)度，將他拒之門外。
首先，任何公司都不愿意留下一個頻繁跳槽的人;
其次，我個人認為職場上最蠢的做法，就是用喜不喜歡來衡量工作。
剛畢業(yè)不知道自己喜歡什么我能夠理解。
可是都畢業(yè)4年了，當同齡人都在行業(yè)里做到中層的時候，你還在底層飄著，尋找喜歡的工作實在太不靠譜。
如果一直找不到喜歡的，難道要一直跳下去嗎?
職場勵志心得體會文章3
最近看到這樣一條新聞：小周今年24歲，畢業(yè)后在父母安排下做會計，每月到手3500元，工作輕松而穩(wěn)定。
但小周并不喜歡文職工作，想當一名銷售，父母卻堅決不同意，理由是會計工作穩(wěn)定，而銷售則具有很大的不確定性。
小周害怕一眼看到頭的工作，后來偷偷辭職。父母知道后，卻和她大吵一架，小周爸爸威脅她：“你要做銷售可以，但只要還住在家里，每個月就必須交1000元生活費?！?/p>
無獨有偶，一個女生交往五年的男友只因為在私企，就被父母逼迫分手，稱對方的工作必須在體制內，最差也要事業(yè)編!原因一樣，也是要工作穩(wěn)定。
還有一個畢業(yè)于北京名校的碩士畢業(yè)生，千辛萬苦找到了一份不錯的工作，卻因不屬體制內，被父母要求拒絕工作，繼續(xù)求職。
這些社會現(xiàn)象不約而同指向了同一個問題：
穩(wěn)定的工作，到底是不是護身符?
穩(wěn)定的工作，真的會永遠穩(wěn)定嗎?
穩(wěn)定的工作背后，有什么讓你更應該擔憂和害怕的?
職場勵志心得體會文章4
昨天小區(qū)舉辦了一場迷你馬拉松，很多家庭都參與了這場活動，我和妻子也帶上了兒子參加。
兒子剛開始很興奮，哨子一吹響，他就鉚足了力氣像小炮彈一樣帶頭沖了出去。
不出意外，很快他就沒了力氣，大口喘著粗氣，腦門上都是汗，腳步也開始虛浮。
我和妻子一直跟著兒子，這時，我跑到兒子面前，跟他說：
很棒啊，已經(jīng)跑這么遠了呢，不過你看，如果你剛開始就用了全部的力氣，那后面還有更長的路你要怎么辦呢?
不僅僅是跑馬拉松，也不僅僅是孩子，這樣的錯誤其實很多成年人同樣會犯。
有時我們總認為做什么事情一定要拼盡全力，可事實上：
一開始就拼盡全力，只會讓我們的力氣過早耗盡，然后擱淺在半路上。
當你拼盡了全力去做一件事，難免會期望獲得一個好的結果。
因為付出了許多，也就希望能夠得到更多，才不枉費我們的付出。
我一直很感激剛進入職場時，我的叔叔曾跟我說過的一段話。
那時我對職場的一切都還不適應，又是一個新人，因此總是不可避免地擔心自己表現(xiàn)得不夠好。
我的擔心被叔叔知道后，他跟我說：
剛開始工作，做得不夠好沒人會怪你的，你只需要穩(wěn)扎穩(wěn)打地慢慢進步就好了。
一開始就拼盡全力，容易讓人變得浮躁和冒進，這并不是一件好事。"
這些年過去，我也見過了不少職場新人。
有的也是一開始就拼命表現(xiàn)自己，自然是獲得了不少關注。等某一天他們一旦放松下來出了一點差錯，反而會讓人覺得他們退步了。
而那些一開始就平穩(wěn)發(fā)展，不急不躁的人，卻能在日后的工作中不斷地有所進步。
最后，前者的評價反而沒有后者的高。而前者隨著眾人評價的降低，只會覺得自己之前的努力全都做了無用功，從而降低自信，也不再努力，最終泯然眾人。
拼盡全力的人總是會不自覺地提高自己的心理預期，當結果沒有達成時反而會更加難以接受。
不要因拼盡全力而讓自己的期待值過高，只要方向正確，一直努力持續(xù)進步就很好。
有時候，你拼盡全力做的事，效果反而不如長期持久的努力。
我有一個朋友已經(jīng)減肥多次了，但都沒能成功，他對自己最狠的一次是在一個月內減了30斤。
那時，女友嫌棄他胖而分手，他一怒之下決定減肥。
每天他都只吃一頓，并且主要是蔬菜水果，喝點代餐粉，不喝飲料，不吃零食，每天做大量運動，經(jīng)常累到動不了。
很多朋友看到他減肥的樣子，都覺得害怕，像是不要命了一樣。
就這樣，一個月過去，他成功瘦下來了30斤，他發(fā)了張照片給前女友后，拉黑了前女友。
結果，在這之后，他因為沒有了當初的動力，體重迅速反彈。
因為之前餓狠了，松懈下來后吃得比原來還多，他也做不到像之前那樣拼命運動，很快就胖了回來。
有些時候，拼盡全力才能夠得著的目標說明自己本身與目標間的差距還很遠，即使使盡力氣夠到了，也會在你松懈的那一刻重新掉回去。
最好的辦法是循序漸進，一點點為目標打好根基，然后向著目標努力，當你回首時，你會發(fā)現(xiàn)你已走出很遠。
欲速則不達，最重要的不是你能跑多快，而是你能跑多遠，當你跑得足夠遠，你的努力才有意義。
當你能認真地堅持做一件事時，即使不用盡全力，也能滴水穿石。
太過用力的人，有時候還會傷害到自己。
前兩天我和一位朋友聊天，因為他忙著創(chuàng)業(yè)，我們已經(jīng)很久沒有聯(lián)系。
為了公司，他一天到晚都將自己上緊了發(fā)條般地連軸轉，忙得幾乎沒有空閑的時間。
這次聊天，他甚至感嘆：“我都不記得多久沒這么悠閑了，上次腰椎盤突出手術剛做完，還走不了路就繼續(xù)干?！?/p>
我聽了后很震驚，讓他保重身體。他卻說：
“已經(jīng)壞得差不多了，心臟也有問題了，胃病都不知道多久了，胃鏡就做了三次?！?/p>
因為經(jīng)常忘記飯點，饑一頓飽一頓成為常態(tài)，他的胃也就一直沒好過。
最后，我只能勸他，命沒了，公司起來了也是別人的。
努力的人值得尊敬，但有一種努力，并不值得提倡，那就是用命去換明天。
我見過太多的人，年輕時用命換錢，年老了用錢換命，這樣并不值當。
只有擁有一個健康的身體，才能始終處于進可攻退可守的地位。
否則，當健康失去了，有時便是傾家蕩產(chǎn)也難以挽回。
說這么多，我并不是在否定努力。
努力是一件好事，人不努力，只會是一灘爛泥。
但你的努力應當有上限，而不是總拼盡全力。
過猶不及，水滿則溢，任何事情不是越滿越好，我們需要始終留有一點可供延展的余地。
以前和一位老教授聊天，他談了自己對學生的一些看法。
他認為，什么樣的學生能在學術道路上走得遠，在讀書的時候就能看得出來。
那些看起來總是很努力的學生，在讀書時往往能獲得第一名，拿到獎學金，可當他們開始工作，開始做學術研究，后勁就不足了。
因為他們讀書往往是為了生存，當生存壓力消失以后，便失去了大部分動力。
而那些懂得放松的學生，往往能憑著興趣，持之以恒得下功夫，只用八分力氣，卻能一直堅持。最后，他們自然會出成果。
我聽了后，很有感觸。
曾看過一句話：
“真正堅持到最后的人靠的不是激情，而是恰到好處的喜歡和投入。”
拼盡全力只能爆發(fā)一時，真正能讓你走到最后的是將力氣分布在沿途的每一處坎坷
職場勵志心得體會文章5
個性和崗位風格差異太大
大部分的工作從風格上大致可以分為兩個類型：奶媽型工作和 DPS型工作。
所謂奶媽型工作，一般來說是企業(yè)內偏輔助和為他人提供支援的部門，在會計上屬于成本部門。而所謂DPS工作，則通常是那些為企業(yè)帶來價值的前臺部門或者收入部門。
許多人在選擇工作時，對自己根本不了解，對自己的優(yōu)勢定位不清，明明是一個天賦在DPS上的人，偏去做奶媽崗位。
而這兩種崗位的激勵方式完全不一樣，個人才能會被長期埋沒。
以一個錯誤地進入奶媽型崗位的人為例：這類人通常進取心較強，但由于信息不對稱或是在畢業(yè)前對所要前往的領域不太了解，去了一個企業(yè)內為“戰(zhàn)斗部隊”提供“后勤支援”的中后臺部門。
而這種風格的崗位最顯著的特征，就是無論公司的整體業(yè)績是好是壞，都與自己的個人收入或發(fā)展空間沒有半點關系。
如果你是那種追求旱澇保收的員工，那自然適合。但作為一個DPS型人才，你很快就會意識到這樣的工作內容對自己毫無激勵。“男怕入錯行”說的就是你。
有一些人慢慢發(fā)現(xiàn)，在收入恒定不變的前提下，為自己悄悄降低勞動強度，變相磨洋工，是對自己利益最大化的選擇。
這也是各種“老油子”產(chǎn)生的源頭，職場上的“老油子”有相當一部分人，在骨子里都是DPS型人才，他們變成今天的這個鳥樣，根子在于缺乏激勵，以及對自己每天工作內容的價值無法認同。
奶媽型崗位和DPS型崗位的對人的需求是非常不一致，甚至是截然相反的。這種感覺就好像逼著張飛去學繡花一樣，張飛再努力恐怕也免不了“怎么做怎么錯”的笨拙。
如果給予足夠長的時間，張飛未必學不會繡花，但張飛一定是個非常不怎么樣的繡花師，這是稟賦決定的。
在學習繡花的這個漫長而痛苦的學徒生涯中，作為張飛這類稟賦的人，一定是漫長、苦悶和具有極大挫敗感的。
但這其實和他自身努力其實沒有什么關系——張飛生來應該就是去砍人的，不是來繡花的，自己非要去走hard模式，能怨誰呢?
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