2023失業(yè)金領取標準公布

| 藝潔1860

失業(yè)保險金,是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用,是一種臨時補償,下面給大家分享關于2023失業(yè)金領取標準公布,歡迎閱讀!

2023失業(yè)金領取標準公布

2023失業(yè)金領取標準

1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的,累計繳費時間每滿1年的,可領取3個月失業(yè)金;

2、滿5年不足10年的,從第5年開始,累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業(yè)金,最長為18個月;滿10年及以上的,為24個月。失業(yè)保險金發(fā)放標準以當?shù)刈畹凸べY標準一定比例確定。

3、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的,按最低工資標準的70%發(fā)放,滿10年及其以上的,按最低工作標準的80%發(fā)放。

失業(yè)保險金領取金額

其領取金額一般為當?shù)刈畹蜕钏阶笥?。如果參保了失業(yè)保險,可以在失業(yè)狀態(tài)下享受失業(yè)補貼金。

以上就是華律小編為大家整理的相關資料,在日常的生活中,我們應該對一些常用的法律知識有所了解,這樣才能在我們需要幫助的時候運用法律知識來維護自己權利。

失業(yè)金領取標準是什么

失業(yè)保險金按當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十,由社會保險經(jīng)辦機構按月發(fā)放。省人民政府可以根據(jù)國家規(guī)定和本省實際情況作適當調整,但不得高于當?shù)刈畹凸べY標準或者低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋U蠘藴省?/p>

1、被保險人領取失業(yè)保險金的期限,根據(jù)其失業(yè)前累計繳費時間確定:累計繳費時間1年以上不滿2年,可以領取3個月失業(yè)保險金。

2、累計繳費時間2年以上不滿3年,可以領取6個月失業(yè)保險金。

3、累計繳費時間3年以上不滿4年,可以領取9個月失業(yè)保險金。

4、累計繳費時間4年以上不滿5年,可以領取12個月失業(yè)保險金。

5、累計繳費時間5年以上的,其超過5年的部分,按照每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算,確定增發(fā)的月數(shù)。

領取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。

失業(yè)補助金多少錢一個月

失業(yè)補助金的數(shù)額未在法律上統(tǒng)一規(guī)定,要根據(jù)實際經(jīng)濟發(fā)達水平而定。失業(yè)保險金,是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用,是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補助。失業(yè)保險金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。

失業(yè)補助金為何要慎重領取

1、取失業(yè)補助金這段時間就不能去上班,上班了就不符合領取標準,如果已經(jīng)領取了,就要退回去,否則會關系到征信。

2、領取失業(yè)金之后,會在檔案上面留有記錄,對以后找工作可能會造成不好之處,下家公司的人事如果問到你是因為什么原因離職。對某些就業(yè)人群來說,會關系到未來的就業(yè)和發(fā)展,尤其是高管和高薪人群,這個我不需要多解釋,相信你自然會明白。

3、當你選擇領取失業(yè)金的時候,對的則是社保的斷繳,直接關系的就是你退休后的養(yǎng)老金數(shù)額,你現(xiàn)在可以做一個計算對比,不論你怎么算,都是不劃算的。

我們失業(yè)后是否真的要去申請失業(yè)補助金,這是因人而異的。如果你真的在失業(yè)期間因為各種因素導致了自己或家人連溫飽都解決不了時,那領取失業(yè)金是非常好的選擇。

申請失業(yè)金的條件

1、具備下列條件的失業(yè)人員,可以領取失業(yè)保險金,并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇:

(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

(4)有求職要求,愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。

2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形:

(1)終止勞動合同的;

(2)被用人單位解除勞動合同的;

(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件,提出解除勞動合同的;

(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動,提出解除勞動合同的;

(5)因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬,提出解除勞動合同的;

(6)因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資,提出解除勞動合同的;

(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件,提出解除勞動合同的;

(8)因用人單位未依法繳納社會保險費,提出解除勞動合同的;

(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

對于失業(yè)金的具體申請和辦理情況,一般是由社保部門根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況來制訂相關標準的,特別是不同的地區(qū)的失業(yè)補助金的標準是不同的,并且當事人也需要在符合上述條件的情況下才可以申請失業(yè)金。

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